İşçi Görevi Dışında Çalıştırılabilir mi? İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
İşçi ve işveren arasındaki ilişkiler, iş hukuku kapsamında sıkı kurallarla düzenlenmiştir. İşverenin işçiyi görev tanımı dışında çalıştırması ise hem iş hukukunun temel ilkelerine hem de iş sözleşmesine aykırılık teşkil edebilir. Bu konuda detaylı bir açıklama yapmak, özellikle bir iş hukuku avukatından destek alarak doğru bilgiye ulaşmanızı sağlar.
İşçinin Görev Tanımı Nedir?
İşçinin görev tanımı, genellikle:
İş sözleşmesi,
Personel yönetmelikleri,
İş ilanı veya sözlü anlaşmalar üzerinden belirlenir.
Bu tanım, işçinin hangi görev ve sorumlulukları üstleneceğini açıkça ortaya koyar. İşveren, işçiye bu görevler dışında işler yaptırmak isterse bu durum bazı yasal sınırlamalara tabi olur.
İşveren, İşçiyi Görev Dışı İşlerde Çalıştırabilir mi?
1. İş Sözleşmesi Esastır
İşçinin görev tanımı, genellikle iş sözleşmesinde belirlenir. Eğer iş sözleşmesinde "işçinin görev tanımı dışında işler yaptırılabileceği" gibi bir hüküm yoksa, işverenin tek taraflı olarak işçiyi farklı bir göreve ataması iş hukuku açısından hukuka aykırı olabilir.
2. Geçici Görevlendirme Mümkün mü?
İş hukuku avukatlarının sıkça karşılaştığı durumlarda, işverenler işçiyi geçici olarak başka bir pozisyonda çalıştırmak isteyebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre:
Geçici görevlendirme sadece zorunlu hallerde ve kısa süreli olabilir.
İşçinin rızası alınmadan kalıcı bir görev değişikliği yapılamaz.
3. Aynı İş Yerinde Farklı Görevlerde Çalıştırma
İşçi, sözleşmesinde belirtilen görevine uygun bir işte çalıştırılmalıdır. Ancak iş hukuku avukatı tarafından incelendiğinde, şu şartlar önemli hale gelir:
Görev değişikliği işçinin maaşını veya çalışma koşullarını kötüleştiriyorsa bu durum haklı fesih nedeni olabilir.
Eğer işçi, farklı bir görevde çalıştırılmayı kabul etmiyorsa, işveren bu kararı tek taraflı olarak uygulayamaz.
İşverenin Görev Dışı Çalıştırma Hakları ve İşçinin Hakları
Bir iş hukuku avukatına başvurulması gereken bu gibi durumlarda, hem işçi hem de işveren açısından şu haklar değerlendirilir:
İşçinin Haklı Fesih Hakkı: Eğer işveren, işçiyi sürekli olarak görev tanımı dışında çalıştırmaya zorluyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Mobbing ve Psikolojik Baskı: Görev tanımı dışında çalıştırma, bazen mobbing (psikolojik taciz) olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, iş hukuku avukatı sürecin nasıl ilerlemesi gerektiği konusunda rehberlik sağlayabilir.
Tazminat Talepleri: Görev değişikliği nedeniyle mağduriyet yaşayan işçiler, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
İş Hukuku Avukatı Ne Yapar?
Bir iş hukuku avukatı, görev tanımı dışında çalıştırma gibi durumlarda hem işçiye hem de işverene hukuki destek sağlar. İş hukuku avukatının bu süreçteki rolleri şunlardır:
Sözleşme İncelemesi: İş hukuku avukatı, iş sözleşmesindeki maddeleri analiz ederek işverenin bu tür bir değişikliği yapma hakkı olup olmadığını belirler.
Dava Süreci Yönetimi: Eğer işçi görev dışında çalıştırılmışsa ve bu durum hukuka aykırıysa, iş hukuku avukatı dava açarak işçinin haklarını savunur.
Uzlaşma ve Arabuluculuk: Çoğu iş hukuku davası arabuluculuk sürecinden geçer. İş hukuku avukatı, bu süreçte müvekkilinin çıkarlarını korur.
Şah Hukuk Bürosu Olarak İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz
Şah Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman avukatlarıyla, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda profesyonel hizmet sunmaktadır. İş hukuku avukatı desteği almak, haklarınızın korunması ve sürecin etkili bir şekilde yönetilmesi açısından kritik önem taşır.
Neden Şah Hukuk Bürosu?
Uzman İş Hukuku Avukatları: İş hukuku alanında deneyimli kadromuzla yanınızdayız.
Bireysel Çözümler: Her dava için özel bir yaklaşım sunuyoruz.
Sonuç Odaklı Yaklaşım: Haklarınızı en iyi şekilde savunmayı taahhüt ediyoruz.
Bize Ulaşın
Eğer görev tanımınız dışında çalıştırılıyorsanız ya da iş hukuku ile ilgili diğer konularda sorularınız varsa, Şah Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olmaya hazırız. Hemen bize ulaşın ve iş hukuku avukatı desteği alın!
Etiketler: #İşHukukuAvukatı #GörevTanımı #İşçiHakları #ŞahHukukBürosu #TazminatDavaları #Mobbing #HaklıFesih
