Günümüzün dinamik iş dünyasında, işçilerin haklarının korunması büyük bir önem taşımaktadır. "İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA" hizmeti, işçilerin haklarının bilinmesi ve savunulmasında kritik bir rol oynamaktadır. Eğer işvereninizle bir anlaşmazlık yaşıyorsanız, fazla mesai alacaklarınız ödenmiyorsa, işyerinde mobinge maruz kalıyorsanız, elden para ödemesi yapılıyorsa ya da işten haksız yere çıkarıldıysanız, "İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA" hizmeti sizin için doğru adres olacaktır.

 

İŞÇİ HAKLARI NELERDİR?

 

Bir işçinin hakları, İş Kanunu ve diğer ilgili yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. Bu haklar, işçilerin çalışma koşullarını, ücretlerini, işten çıkarılma süreçlerini ve diğer birçok konuyu kapsar. Ancak bu hakların uygulanabilirliğini sağlamak için, işçilerin bilinçli olması ve gerektiğinde "İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA" hizmetine başvurması gerekir. İşte bazı temel işçi hakları:

 

Fazla mesai ücreti: Fazla çalışmanız durumunda yasal olarak fazla mesai ücreti almanız gerekir.

 

İş güvenliği hakkı: Çalışma ortamınızın güvenli ve sağlıklı olması temel bir haktır.

 

Haksız feshe karşı korunma: İşverenin sizi haksız yere işten çıkarması durumunda hukuki haklarınızı arayabilirsiniz.

 

Bu gibi durumlarda, "İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA" hizmetine başvurarak haklarınızı detaylı bir şekilde öğrenebilir ve harekete geçebilirsiniz.

 

 

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA NEDEN ÖNEMLİDİR?

 

Birçok işçi, haklarının tam olarak ne olduğunu bilmediği için mağdur duruma düşmektedir. Özellikle, işten çıkarılma, mobbing, fazla mesai ödenmemesi gibi konularda "İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA" hizmetine başvurmak büyük önem taşır. Bu hizmet sayesinde:

 

Haklarınızı öğrenebilirsiniz.

 

İşverenle yaşadığınız sorunlar hakkında doğru bir yol haritası belirleyebilirsiniz.

 

Mahkeme sürecinde profesyonel bir destek alabilirsiniz.

 

İşten çıkarılma gibi durumlarda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağınızı hesaplayabilirsiniz.

 

"İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA" hizmeti, hukuki bilgi eksikliğini gidermenin yanı sıra, işçilerin adalet arayışında en büyük destekçisidir.

 

ŞAH HUKUK BÜROSU İLE İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA HİZMETİ

 

Şah Hukuk Bürosu, "İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA" hizmeti konusunda uzman bir kadro ile sizlere yardımcı olmaktadır. İşçilerin karşılaştığı her türlü hukuki sorunda, hızlı ve etkili çözümler sunmayı hedefleyen Şah Hukuk Bürosu, profesyonel ve güvenilir bir hizmet anlayışı sunar.

 

Hizmetlerimiz:

 

Haksız fesih davaları

 

Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri

 

Fazla mesai alacakları

 

İş kazaları ve meslek hastalıkları

 

Mobbing ve psikolojik taciz davaları

 

Eğer işyerinizde haklarınızın çiğnendiğini düşünüyorsanız, Şah Hukuk Bürosu'nun "işçi hakları avukatı danışma" hizmetiyle hukuki haklarınızı öğrenebilir ve gereken adımları atabilirsiniz.

 

 

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA SÜRECİ NASIL İŞLER?

 

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA süreci, işçilerin yaşadığı sorunlara özel çözümler geliştirmek üzere planlanır. Şah Hukuk Bürosu ile bu süreci şu şekilde yürütebilirsiniz:

 

İlk danışma: İlk görüşmede, yaşadığınız sorunun detaylarını aktararak haklarınız hakkında bilgi alabilirsiniz.

 

Hukuki analiz: Uzman avukatlarımız, yaşadığınız durumun hukuki boyutunu analiz eder ve olası çözümleri sunar.

 

Eylem planı: Dava açılması ya da işverenle müzakere süreci gibi gerekli adımlar belirlenir.

 

Destek ve takip: Davanın her aşamasında profesyonel bir destek alarak süreci güvenle tamamlayabilirsiniz.

 

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA HAKKINDA SIK SORULAN SORULAR

 

HANGİ DURUMLARDA İŞÇİ HAKLARI AVUKATINA BAŞVURMALIYIM?

İşten haksız yere çıkarıldıysanız,

 

Fazla mesai ücretiniz ödenmiyorsa,

 

İş yerinde mobbing ile karşı karşıya kaldıysanız,

 

İş kazası geçirdiyseniz, mutlaka "işçi hakları avukatı danışma" hizmetinden faydalanmalısınız.

 

DANIŞMA HİZMETİ ÜCRETLİ MİDİR?

 

Şah Hukuk Bürosu olarak ilk danışmanlık hizmetimiz ücretsizdir. Ücretlendirme, davanın kapsamına ve sürecine göre değişiklik gösterebilir.

 

DAVA SÜRECİ NE KADAR SÜRER?

 

İş mahkemelerinde dava süreçleri, davanın karmaşıklığına bağlı olarak değişir. Ancak, "İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA" hizmetimizle sürecin her aşamasını hızlandırmayı hedefliyoruz.

 

Eğer siz de işyerinizde adil olmayan bir durumla karşı karşıyaysanız, "işçi hakları avukatı danışma" hizmetinden yararlanarak haklarınızı koruma altına alabilirsiniz. Şah Hukuk Bürosu olarak, işçi haklarının savunulmasında yanınızdayız. Bizimle iletişime geçerek, hukuki süreçlerde profesyonel destek alabilirsiniz. Unutmayın, haklarınızı bilmek ve savunmak, daha adil bir çalışma hayatının temelidir.

 

 

İŞÇİ HAKLARI NEDİR VE NEDEN ÖNEMLİDİR?

 

İşçi hakları, çalışanların çalışma hayatı boyunca sahip oldukları temel hak ve görevleri ifade eder. Bu haklar, çalışanların maddi ve manevi olarak korunmasını amaçlar. Fazla mesai, sigorta hakları, çalışma koşulları ve ücretli izinler gibi konular, bu hakların kapsamındadır. İşçi hakları avukatı ücretsiz danışma hizmetleri ise bu haklarınızı daha iyi anlamanıza ve savunmanıza yardımcı olur.

 

Bir çalışan olarak haklarınızı bilmek ve gerektiğinde yasal destek almak, çalışma hayatınızdaki sorunları minimize edebilir. Özellikle işten çıkarma, mobbing, fazla mesai ödemesi gibi sorunlarınız varsa, işçi hakları avukatı ücretsiz danışma ile bu sorunları çözmek mümkün olabilir.

 

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI NE YAPAR?

 

Bir İŞÇİ HAKLARI AVUKATI, çalışanların haklarını koruma altına almak için hukuki destek sunar. Bu avukatlar, iş hukuku kapsamında çeşitli hizmetler verir, şu durumlarda özellikle faydalı olabilir:

 

Haksız İşten Çıkarılma: Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarınızın korunması için destek sağlar.

 

Fazla Mesai ve Ödenmeyen Maaşlar: Fazla çalışmanıza rağmen ödeme alamıyorsanız, hukuki yollarla hakkınızı aramanıza yardımcı olur.

 

Mobbing ve Psikolojik Taciz: İş yerindeki olumsuz davranışlara karşı yasal işlem başlatılması konusunda rehberlik eder.

 

İşçi hakları avukatı ücretsiz danışma hizmeti, bu konuları detaylıca anlamanızı sağlar ve gerekli adımları atmanıza yardımcı olur.

 

ÜCRETSİZ DANIŞMA HİZMETİ NASIL ALINIR?

 

Birçok hukuk bürosu ve avukat, işçi hakları konularında ücretsiz danışma hizmeti sunmaktadır. Bu hizmeti almak için şu adımları takip edebilirsiniz:

 

Araştırma Yapın: Bulunduğunuz bölgede iş hukuku konusunda uzman avukatları araştırın.

 

Randevu Alın: Seçtiğiniz avukatlardan birine ulaşarak ücretsiz danışma randevusu talep edin.

 

Belgelerinizi Hazırlayın: Danışma öncesinde iş sözleşmeniz, maaş bordrosu gibi belgelerinizi yanınızda bulundurun.

 

Bu hizmet sayesinde, sorunlarınıza yönelik çözüm yollarını daha iyi anlayabilir ve yasal haklarınızı korumak için harekete geçebilirsiniz.

 

 

İŞÇİ HAKLARINIZI KORUMANIN AVANTAJLARI

 

İşçi hakları avukatı ücretsiz danışma hizmeti almanın çok sayıda avantajı vardır:

 

Bilgi Edinme: Haklarınızın neler olduğunu detaylı bir şekilde öğrenirsiniz.

 

Yasal Yönlendirme: Hangi yasal adımları atmanız gerektiğine dair rehberlik alırsınız.

 

Stres Azaltma: Profesyonel destek sayesinde hukuki süreçlerle ilgili endişeleriniz azalır.

 

Özellikle İŞÇİ HAKLARI ihlalleri yaygın bir sorun olduğu için, bu haklarınızı koruma altına almak uzun vadede daha rahat bir çalışma hayatı sağlar.

 

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI ÜCRETSİZ DANIŞMA KONUSUNDA SIKÇA SORULAN SORULAR

 

1. ÜCRETSİZ DANIŞMA NEDİR VE HANGİ KONULARDA HİZMET ALABİLİRİM?

ÜCRETSİZ DANIŞMA, işçilerin hukuki sorunları hakkında avukatlarla ilk görüşmelerini yapabildikleri ve temel bilgi alabildikleri bir hizmettir. İşten çıkarılma, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing, izin hakları gibi konularda destek alabilirsiniz.

 

1. ÜCRETSİZ DANIŞMA NASIL ALINIR?

Ücretsiz danışma almak için bir İŞÇİ HAKLARI AVUKATINA telefon, e-posta veya online form yoluyla başvurabilirsiniz. Bazı hukuk büroları belirli saatlerde yüz yüze veya telefonla ücretsiz danışmanlık hizmeti sunar.

 

1. ÜCRETSİZ DANIŞMA SIRASINDA HANGİ BİLGİLERİ VERMEM GEREKİYOR?

İşe giriş ve çıkış tarihleriniz, çalışma koşullarınız, maaş ödeme düzeniniz, karşılaştığınız sorunlar ve varsa elinizdeki belgeler (iş sözleşmesi, ihtarname, fesih bildirimi gibi) danışma sırasında paylaşmanız gereken bilgilerdir.

 

1. ÜCRETSİZ DANIŞMADA DAVA AÇABİLİR MİYİM?

Ücretsiz danışma yalnızca hukuki durumunuz hakkında bilgi almanızı sağlar. Dava açma süreci, avukatlık ücreti ve vekaletname işlemleri ayrıca ele alınır. Avukat, ücretsiz danışma sırasında dava açmanız gerekip gerekmediği konusunda sizi bilgilendirir.

 

1. HER İŞÇİ ÜCRETSİZ DANIŞMA ALABİLİR Mİ?

Evet, işçi haklarına ilişkin hukuki destek almak isteyen herkes ücretsiz danışma talep edebilir. Ancak her avukat veya hukuk bürosunun ücretsiz danışma politikası farklı olabilir.

 

1. AVUKATA ÜCRETSİZ DANIŞTIKTAN SONRA HUKUKİ SÜREÇ İÇİN ÖDEME YAPMAM GEREKİR Mİ?

Ücretsiz danışma, yalnızca ilk görüşmeyi ve genel bilgi almayı kapsar. Hukuki sürecin devam etmesi durumunda, avukatlık ücreti, dava masrafları gibi giderler olabilir. Bu konuda detaylı bilgi ücretsiz danışma sırasında verilir.

 

1. ÜCRETSİZ DANIŞMA İLE SORUNUM ÇÖZÜLEBİLİR Mİ?

Ücretsiz danışma, sorununuza yönelik genel bir yol haritası sunabilir. Ancak detaylı hukuki analiz ve çözüm için avukatlık hizmeti almanız gerekebilir.

 

1. MOBBİNG VE FAZLA MESAİLERİN ÖDENMEMESİ GİBİ DURUMLARDA NE YAPMALIYIM?

Mobbing ve fazla mesailerinizin ödenmemesi gibi durumlarda kanıtlarınızı toplamanız (örneğin tanık beyanları, e-postalar, maaş bordroları) önemlidir. Ücretsiz danışmada, bu kanıtların nasıl kullanılacağı ve haklarınızın nasıl korunacağı hakkında bilgi alabilirsiniz.

 

1. HANGİ BELGELERLE BAŞVURMALIYIM?

İş sözleşmesi, bordrolar, işten çıkarılma bildirimi, ihtarname veya diğer belgeler varsa ücretsiz danışma sırasında bunları yanınızda bulundurmanız faydalı olacaktır.

 

1. DAVA AÇMAK İÇİN SÜREM DOLMUŞ OLABİLİR Mİ?

İş davalarında dava açma süreleri sınırlıdır. Örneğin, kıdem ve ihbar tazminatında dava açma süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Ücretsiz danışma sırasında durumunuzun zaman aşımına uğrayıp uğramadığı kontrol edilebilir.

 

1. AVUKAT, ÜCRETSİZ DANIŞMADA BANA YAZILI BİR BELGE YA DA RAPOR VEREBİLİR Mİ?

 

Ücretsiz danışma sırasında genellikle yazılı bir rapor veya belge sunulmaz. Ancak avukat, sözlü olarak hukuki durumunuzu açıklar ve gerekli yönlendirmeleri yapar. Detaylı bir rapor ya da dilekçe hazırlatmak için ücretli hizmet almanız gerekebilir.

 

 

1. İŞTEN ÇIKARILDIM, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATIMI NASIL TALEP EDEBİLİRİM?

 

İşten çıkarıldığınız tarih, çalışma süreniz ve çıkarılma gerekçenize bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ücretsiz danışmada, hangi haklarınızın ihlal edildiği ve nasıl talep edileceği konusunda bilgi alabilirsiniz.

 

 

1. HAKLARIMI ALABİLMEK İÇİN İŞVERENE İHTAR ÇEKMEM GEREKİYOR MU?

 

Bazı durumlarda, dava açmadan önce işverene noter aracılığıyla ihtarname gönderilmesi gerekebilir. Ücretsiz danışmada avukat, ihtar çekip çekmemeniz gerektiği ve bunun nasıl yapılacağı hakkında sizi bilgilendirebilir.

 

 

1. İŞYERİMDE MOBBİNGE UĞRADIM, BU DURUMDA HAKLARIMI NASIL SAVUNABİLİRİM?

 

Mobbing durumlarında kanıt toplamak çok önemlidir. İşyerinde yapılan yazışmalar, tanık ifadeleri, doktor raporları (psikolojik etkiler için) gibi belgeler kullanılabilir. Ücretsiz danışma sırasında bu süreçte izlemeniz gereken yollar size açıklanır.

 

 

1. DAVA AÇMAK UZUN SÜRER Mİ?

 

İş davalarının süresi mahkemelerin yoğunluğuna ve davanın karmaşıklığına göre değişir. Ortalama olarak iş davaları 1-2 yıl sürebilir. Ancak, uzlaştırma süreci veya ARA BULUCULUK HİZMETİ ile daha kısa sürede çözüm sağlanabilir.

 

 

1. AVUKAT TUTACAK MADDİ DURUMUM YOK, YİNE DE HAKLARIMI SAVUNABİLİR MİYİM?

 

Maddi durumunuz yeterli değilse, BAROLAR TARAFINDAN SAĞLANAN ADLİ YARDIM hizmetlerinden yararlanabilirsiniz. Adli yardım başvurusu ile ÜCRETSİZ OLARAK AVUKAT DESTEĞİ alabilirsiniz. Ücretsiz danışma sırasında avukat, bu süreci nasıl başlatacağınızı da açıklayabilir.

 

 

1. FAZLA MESAİ YAPTIM AMA ÜCRETİMİ ALAMADIM, NE YAPABİLİRİM?

 

Fazla mesai yapmanız durumunda bu hakkınızı kanıtlayabilecek belgeleri toplamanız gerekir. Vardiya çizelgeleri, işyeri giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları veya işverenle yazışmalar önemli deliller arasında yer alır. Ücretsiz danışmada, dava açıp açamayacağınız veya uzlaşma yoluna gidip gidemeyeceğiniz açıklanır.

 

 

1. HANGİ DURUMLARDA İŞVEREN TAZMİNAT ÖDEMEK ZORUNDA DEĞİLDİR?

 

İşveren, haklı fesih durumlarında (örneğin, işçinin iş yerinde hırsızlık yapması, işyerinde kurallara uymaması) tazminat ödemek zorunda kalmayabilir. Ücretsiz danışma sırasında, işten çıkarılma nedeninizin haklı fesih kapsamında olup olmadığı değerlendirilir.

 

 

1. ARABULUCULUK NEDİR VE SÜRECE NASIL BAŞVURULUR?

 

İŞ DAVALARINDA dava açmadan önce ARABULUCULUĞA BAŞVURMA ZORUNLULUĞU VARDIR. Arabuluculuk süreci, işçi ve işverenin bir araya gelerek anlaşma sağlamasını amaçlar. Ücretsiz danışma sırasında, arabuluculuğa nasıl başvurulacağı ve bu süreçte nelere dikkat edilmesi gerektiği anlatılır.

 

 

1. SÖZLEŞMESİZ ÇALIŞIYORUM, YİNE DE HAKLARIMI TALEP EDEBİLİR MİYİM?

 

Evet, sözleşmesiz çalışıyor olsanız bile SGK kayıtlarınız, maaş bordrolarınız veya tanık beyanlarıyla çalışma durumunuzu kanıtlayabilirsiniz. Ücretsiz danışmada, hangi delilleri sunmanız gerektiği ve haklarınızı nasıl talep edeceğiniz konusunda bilgi alabilirsiniz.

 

 

1. İŞYERİMDE SAĞLIK PROBLEMİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILDIM, HAKLARIM NELER?

 

Eğer işyerindeki sağlık sorunlarınız nedeniyle işten çıkarıldıysanız, geçerli bir sağlık raporunuzun olması önemlidir. Çalışan, sağlık durumu nedeniyle işten çıkarıldıysa, haksız fesih söz konusu olabilir. Ücretsiz danışma sırasında, iş akdinizin feshedilmesinin yasal olup olmadığı ve hangi tazminat haklarına sahip olduğunuz ele alınır.

 

 

1. İŞVERENİM ÇALIŞIRKEN BANA FAZLA MESAİ ÜCRETİ ÖDEMİYOR, NE YAPMALIYIM?

 

Fazla mesai ücreti, iş kanununa göre belirli kurallar çerçevesinde ödenmelidir. Fazla mesai ücreti ödenmediğinde, işçi bu hakkını talep edebilir. Ücretsiz danışma sırasında, fazla mesai ücretinin nasıl hesaplanacağı ve işverene karşı nasıl bir işlem yapılacağı hakkında rehberlik alabilirsiniz.

 

 

1. İŞYERİNDE DOĞUM İZNİNE ÇIKMAM HALİNDE İŞTEN ÇIKARILABİLİR MİYİM?

 

İşyerinde doğum iznine çıkan bir işçi, iş kanununa göre korunan haklara sahiptir. Doğum iznine çıkan işçi, bu süre boyunca işten çıkarılamaz. Ücretsiz danışma sırasında, doğum izni ile ilgili haklarınızın ne şekilde korunacağı ve olası işten çıkarılma durumunda yapmanız gerekenler hakkında bilgi verilebilir.

 

 

1. İŞYERİNDE YAŞADIĞIM AYRIMCILIKLA İLGİLİ NASIL BAŞVURUDA BULUNABİLİRİM?

 

İşyerinde cinsiyet, ırk, yaş veya engellilik durumu gibi sebeplerle ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, hukuki haklarınızı savunmak için dava açabilirsiniz. Ücretsiz danışma, ayrımcılık durumunun nasıl tespit edileceği, gerekli delillerin neler olduğu ve dava sürecinin nasıl işleyeceği hakkında yol gösterir.

 

 

1. İŞVERENİM İŞ SÖZLEŞMEMİ TEK TARAFLI OLARAK DEĞİŞTİREBİLİR Mİ?

 

İşveren, çalışanının iş sözleşmesinde tek taraflı değişiklik yapamaz. Sözleşme değişikliklerinin her iki tarafın onayıyla yapılması gerekir. İşverenin tek taraflı değişiklik yapması durumunda, çalışan haklarını savunabilir. Ücretsiz danışmada, bu tür bir durumun yasal olup olmadığı değerlendirilebilir.

 

 

1. İŞYERİNDE MOBBİNG YAŞADIĞIMI DÜŞÜNDÜĞÜMDE HANGİ ADIMLARI İZLEMELİYİM?

 

Mobbing (psikolojik taciz) durumunda, tanık beyanları, yazılı belgeler, e-posta yazışmaları ve raporlar toplanmalıdır. Mobbing’e uğradığınızı kanıtlamak için hukuki destek alabilirsiniz. Ücretsiz danışma, nasıl kanıt toplayabileceğiniz ve bu konuda ne yapmanız gerektiği hakkında bilgilendirme yapar.

 

 

1. İŞ YERİNDE SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILDIM, NE YAPMALIYIM?

 

Sigortasız çalıştırılmak, yasal olmayan bir durumdur. Sigorta primlerinin ödenmemesi durumunda, işçi sigorta primlerinin ödenmesini ve tazminat almayı talep edebilir. Ücretsiz danışmada, bu konuda atılacak adımlar, işe giriş bildirgesinin yapılması ve yasal haklarınız hakkında bilgi verilebilir.

 

 

1. İŞYERİNDE ÇALIŞIRKEN AĞIR BİR İŞ KAZASI GEÇİRDİM, NASIL TAZMİNAT ALIRIM?

 

İş kazası durumunda, işyerinin sorumluluğu ve sigorta kapsamı devreye girer. İş kazası geçiren çalışan, tazminat ve tedavi masraflarını talep edebilir. Ücretsiz danışmada, iş kazası nedeniyle ne tür tazminat haklarınızın olduğu, sigorta işlemlerinin nasıl yürütüleceği ve dava süreci hakkında bilgi alabilirsiniz.

 

 

1. İŞVERENİM İZİN HAKKIMI KULLANDIRMIYOR, YASAL OLARAK NE YAPMALIYIM?

 

İşçilerin yıllık ücretli izin hakkı vardır ve işveren bu hakkı engelleyemez. Eğer işveren izin hakkınızı kullandırmıyorsa, izinleri talep etmek için yasal haklarınızı kullanabilirsiniz. Ücretsiz danışmada, izin hakkınızın nasıl talep edileceği, izin günlerinin nasıl hesaplanacağı ve işverene karşı nasıl işlem yapılacağı hakkında bilgi alabilirsiniz.

 

İçindekiler Tablosu

İŞÇİ HAKLARI NELERDİR?. 1

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA NEDEN ÖNEMLİDİR?. 1

ŞAH HUKUK BÜROSU İLE İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA HİZMETİ 2

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA SÜRECİ NASIL İŞLER?. 3

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI DANIŞMA HAKKINDA SIK SORULAN SORULAR. 3

İŞÇİ HAKLARI NEDİR VE NEDEN ÖNEMLİDİR?. 4

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI NE YAPAR?. 5

ÜCRETSİZ DANIŞMA HİZMETİ NASIL ALINIR?. 5

İŞÇİ HAKLARINIZI KORUMANIN AVANTAJLARI 6

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI ÜCRETSİZ DANIŞMA KONUSUNDA SIKÇA SORULAN SORULAR. 7