İşçi Hakları Soru-Cevap: İş Hukuku Avukatı ile İşçi Hakları Konusunda Merak Ettikleriniz
İşçi hakları, çalışma hayatının en önemli konularından biridir. İşçilerin, işverenle olan ilişkilerinde yasal haklarını bilmesi, hem daha güvenli bir çalışma ortamı sağlar hem de olası hak kayıplarını önler. Bu yazıda, iş hukuku avukatı rehberliğinde en çok sorulan işçi hakları sorularına detaylı yanıtlar sunuyoruz.
1. İşçi Kendi İsteğiyle İşten Ayrılırsa Tazminat Alabilir mi?
Genel olarak, işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Ancak şu durumlarda işçi, kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminat hakkına sahip olabilir:
İşverenin maaş ödememesi veya sürekli geciktirmesi.
İşçiye elden ödeme yapılması.
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi.
Resmi tatil çalışması ücretlerinin ödenmemesi.
Çalışma koşullarının işçinin sağlığını tehlikeye sokması.
Kadın işçilerin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması.
Emeklilik veya prim gün sayısının doldurulması.
İş hukuku avukatı, bu durumlarda işçinin haklı fesih gerekçelerini değerlendirerek tazminat hakkını güvence altına alır.
2. İşveren Maaşı Geç Öderse Ne Yapılabilir?
İşverenin maaşı düzenli olarak ödememesi, işçiye haklı fesih hakkı tanır. Ayrıca, maaş ödemelerinin gecikmesi durumunda işçi şu adımları atabilir:
İşvereni yazılı olarak uyarmak.
İşverenden ödenmeyen maaşların yasal faiziyle birlikte ödenmesini talep etmek.
Yasal süreç başlatmak için bir iş hukuku avukatı ile dava açmak.
İş hukuku avukatı, işçinin haklarının korunması için bu süreçte tüm hukuki prosedürleri yerine getirir.
3. İşçi Fazla Mesai Ücretini Almazsa Ne Yapabilir?
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçiye haftalık 45 saati aşan her çalışma için fazla mesai ücreti ödenmelidir. Fazla mesai ücreti, normal çalışma saat ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır.
İşveren fazla mesai ücretini ödemezse, işçi bu ücreti yasal yollarla talep edebilir.
Fazla mesai yapıldığına dair deliller (örneğin, iş yerinde kullanılan giriş-çıkış kartları veya tanık beyanları) mahkemede kullanılabilir.
Bir iş hukuku avukatı, fazla mesai ücretinin tahsili için hukuki süreci başlatır.
4. İşçi İşten Haksız Yere Çıkarılırsa Ne Yapabilir?
Eğer işçi, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılırsa şu haklara sahip olabilir:
Kıdem Tazminatı: İşçinin, aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması durumunda hak kazanılır.
İhbar Tazminatı: İşveren, işçiyi önceden haber vermeden çıkarırsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İşe İade Davası: İşçinin iş güvencesi kapsamında olması durumunda açılabilir. İşe iade davası kazanıldığında, işçi ya işe geri döner ya da işveren işçiye 4 ila 8 aylık maaş tutarında tazminat öder.
Bu süreçte bir iş hukuku avukatı, işçinin tüm haklarının korunmasını sağlar.
5. Kadın İşçilerin Hamilelik ve Doğum İzin Hakları Nelerdir?
Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta ücretli izin hakkı vardır. Bunun yanı sıra:
Doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edilebilir.
Çalışan anneler için emzirme izni günlük 1,5 saattir.
Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yapılması yasaktır.
Eğer bu haklar ihlal edilirse, bir iş hukuku avukatı ile yasal haklarınızı talep edebilirsiniz.
6. İşçiye Yıllık İzin Hakkı Nasıl Verilir?
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin yıllık izin hakkı çalışma süresine göre belirlenir:
1-5 yıl arası çalışan işçi: 14 gün.
5-15 yıl arası çalışan işçi: 20 gün.
15 yıl ve üzeri çalışan işçi: 26 gün.
Yıllık izin hakkı, işveren tarafından bölünemez ve işçiye kullandırılmalıdır. İşveren, yıllık izin hakkını kullandırmazsa işçi bu hakkı için dava açabilir. İş hukuku avukatı, yıllık izin hakkını talep etme konusunda işçiye destek sağlar.
7. İşçi İş Kazası Geçirirse Hakları Nelerdir?
İş kazası geçiren işçinin şu hakları vardır:
İş göremezlik ödeneği: SGK tarafından iş kazası geçiren işçiye ödenir.
Tazminat Davası: İşverenin kusuru varsa işçi, maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
Sağlık Giderlerinin Karşılanması: İş kazası nedeniyle ortaya çıkan tüm sağlık masrafları işveren tarafından karşılanmalıdır.
Bu süreçte bir iş hukuku avukatı, işçinin hem SGK başvurularını hem de tazminat davasını yönetir.
Şah Hukuk Bürosu Olarak İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz
Şah Hukuk Bürosu, işçilerin haklarını savunmak ve hukuki süreçlerde en etkili çözümleri sunmak için uzman iş hukuku avukatları ile hizmet vermektedir. İşçi-işveren ilişkilerindeki her türlü hukuki ihtiyacınızda yanınızdayız.
Neden Şah Hukuk Bürosu?
Uzman İş Hukuku Avukatları: İşçi hakları konusunda yılların deneyimine sahibiz.
Sonuç Odaklı Çözümler: En hızlı ve etkili hukuki çözümleri sunuyoruz.
Şeffaf Hizmet: Sürecin her aşamasında müvekkillerimizi bilgilendiriyoruz.
Bize Ulaşın
Eğer işçi haklarınız hakkında daha fazla bilgi almak istiyorsanız, Şah Hukuk Bürosu ile iletişime geçerek ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz. Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, tüm hukuki süreçlerde yanınızdadır.
Etiketler:
#İşHukukuAvukatı #İşçiHakları #KıdemTazminatı #FazlaMesai #İştenÇıkarma #ŞahHukukBürosu #YıllıkİzinHakları #İşKazasıHakları
