İşçi İş Kazası Geçirirse Hakları Nelerdir? İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
İş kazası, iş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, işçinin fiziksel ya da psikolojik zarar görmesine neden olan olaylardır. İş kazası durumunda işçilerin birçok hakkı bulunmaktadır ve bu haklar 4857 Sayılı İş Kanunu ile 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde korunur. İş kazası geçiren bir işçinin haklarını bilmesi ve yasal süreci doğru yönetmesi son derece önemlidir. Bu noktada, bir iş hukuku avukatı desteği almak, işçinin hak kayıplarını önlemek için kritik bir rol oynar.
İş Kazası Nedir?
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekir. İş kazası şu durumlarda meydana gelir:
İş yerinde veya iş yerinin eklentilerinde gerçekleşmişse.
İşverenin talimatıyla işçinin görevi gereği başka bir yerde bulunması sırasında meydana gelmişse.
İşçinin iş yolunda, servis sırasında ya da görev gereği seyahat ederken gerçekleşmişse.
İşçiye doğrudan zarar veren bir olayla bağlantılı olarak meydana gelmişse.
Bir iş hukuku avukatı, bu kriterlerin sağlanıp sağlanmadığını değerlendirerek iş kazası kapsamında yapılacak başvuruları yönlendirebilir.
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?
İş kazası geçiren işçi, hem maddi hem de manevi açıdan çeşitli haklara sahiptir. Bu haklar şu şekilde sıralanabilir:
1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği
İş kazası nedeniyle iş göremez hale gelen işçiye, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Bu ödenek, işçinin kazadan sonra çalışamadığı dönemde ekonomik kaybını telafi etmeyi amaçlar. Ödenek miktarı, işçinin kazadan önceki brüt maaşına göre hesaplanır.
2. Sürekli İş Göremezlik Geliri
Eğer işçi iş kazası sonucu kalıcı bir sakatlık yaşarsa, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Bu gelirin miktarı, işçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranına göre belirlenir.
3. Tedavi ve Rehabilitasyon Giderleri
İş kazası geçiren işçinin tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır. Ayrıca işçinin rehabilitasyon sürecine ilişkin masraflar da SGK kapsamında ödenir.
4. Tazminat Hakkı
İş kazasının meydana gelmesinde işverenin kusuru bulunuyorsa, işçi şu tür tazminat davaları açabilir:
Maddi Tazminat: İşçinin kazanç kaybı, tedavi giderleri ve sakatlık durumu nedeniyle oluşan zararlar için talep edilir.
Manevi Tazminat: İş kazasının işçi üzerinde bıraktığı psikolojik etkiler nedeniyle talep edilir.
Bir iş hukuku avukatı, tazminat hesaplamalarını yaparak işçiye maksimum fayda sağlayacak şekilde hukuki süreci yönetir.
5. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
İş kazası sonucu işçinin hayatını kaybetmesi durumunda, işçinin ailesi veya bakmakla yükümlü olduğu kişiler, işverene karşı destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
İş Kazası Durumunda İşverenin Sorumlulukları
İşverenin iş kazası durumunda yerine getirmesi gereken yükümlülükler vardır. Bu yükümlülüklerin ihmal edilmesi, işverenin cezai ve hukuki sorumluluklarına yol açabilir. İşverenin sorumlulukları şunlardır:
İş kazasını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek.
İşçinin tedavi sürecini başlatmak ve gerekli sağlık desteğini sağlamak.
İş yerindeki güvenlik önlemlerini artırarak benzer kazaların önlenmesini sağlamak.
Bir iş hukuku avukatı, işverenin sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda işçinin haklarını korumak için dava açabilir.
İş Kazası Sonrası Hukuki Süreç
İş kazası sonrası hakların korunabilmesi için izlenecek hukuki süreç şu şekildedir:
1. Kaza Bildirimi
İş kazası, işveren tarafından SGK’ya bildirilmelidir. Eğer işveren bu bildirimi yapmazsa, işçi veya yakınları bir iş hukuku avukatı aracılığıyla SGK’ya doğrudan başvurabilir.
2. Sağlık Raporları ve Delillerin Toplanması
İş kazasına ilişkin tüm sağlık raporları ve olayla ilgili deliller toplanmalıdır. Bu süreçte iş kazasına tanık olan kişilerin ifadeleri de önemlidir.
3. Tazminat Davası Açılması
Eğer işverenin kusuru bulunuyorsa, işçi maddi ve manevi tazminat talepleriyle dava açabilir. Bu dava süreci, deneyimli bir iş hukuku avukatı tarafından yürütülmelidir.
4. Ceza Davası
İşverenin ihmali veya kusuru ağırsa, iş kazası nedeniyle ceza davası da açılabilir.
Şah Hukuk Bürosu Olarak İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz
Şah Hukuk Bürosu, iş kazası geçiren işçilerin tüm haklarını savunmak için uzman iş hukuku avukatları ile hizmet vermektedir. İş kazası sonrası tüm hukuki süreçlerde yanınızdayız.
Neden Şah Hukuk Bürosu?
Uzman İş Hukuku Avukatları: İş kazası davalarında yılların deneyimine sahibiz.
Haklarınızın Güvencesi: En yüksek tazminatı almanız için profesyonel destek sunuyoruz.
Şeffaf Hizmet: Süreç boyunca müvekkillerimizi düzenli olarak bilgilendiriyoruz.
Bize Ulaşın
Eğer iş kazası geçirdiyseniz ve haklarınız hakkında bilgi almak istiyorsanız, Şah Hukuk Bürosu ile iletişime geçerek ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz. Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, haklarınızı savunmak ve hukuki süreci en iyi şekilde yönetmek için hazırdır.
Etiketler:
#İşHukukuAvukatı #İşKazasıHakları #TazminatHakkı #GeçiciİşGöremezlik #MaddiTazminat #ManeviTazminat #ŞahHukukBürosu
