İşyerinde çalışan bir işçinin, çalışma koşullarındaki değişikliklerden biri de farklı bir şubeye gönderilmesidir. Bu durum, işçinin tazminat hakkı doğurup doğurmayacağı konusunda önemli bir hukuki soruyu gündeme getirmektedir. Özellikle işçinin, iş hukuku avukatı yardımıyla haklarını savunması gerektiği noktalar ortaya çıkmaktadır. Bu yazımızda, işçinin farklı şubeye gönderilmesi halinde tazminat hakkının nasıl değerlendirildiğini ve işçinin haklarını nasıl koruyabileceğini açıklıyoruz.

 

---

İşçinin Farklı Şubeye Gönderilmesi Nedir?

 

İşçinin farklı şubeye gönderilmesi, işverenin işçiyi mevcut işyerinden farklı bir şubeye veya başka bir iş yerine ataması durumudur. Bu tür bir değişiklik, genellikle iş sözleşmesinin veya işyerinin organizasyon yapısındaki değişikliklerden kaynaklanabilir.

 

Farklı şubeye gönderilme durumu, iş sözleşmesinde belirtilen çalışma yeri koşullarının değiştirilmesi anlamına gelir. Bu durum, işçinin haklarını etkileyebilir ve bazı tazminat haklarının doğmasına yol açabilir.

 

---

İşçinin Farklı Şubeye Gönderilmesi Durumunda Tazminat Hakkı

 

İşçinin, farklı bir şubeye gönderilmesiyle ilgili olarak tazminat hakkı doğup doğmayacağı, iş sözleşmesinin içeriğine, yapılan değişikliğin niteliğine ve işçinin onayına bağlıdır. İşçinin tazminat hakkı, şu durumlar altında değerlendirilebilir:

 

1. İşyerinde Çalışma Koşullarında Büyük Değişiklikler

 

İşveren, işçinin görevini ve çalışma koşullarını değiştirebilir. Ancak, iş yerinin tamamen değişmesi veya işçiye büyük yükümlülükler yüklenmesi, iş sözleşmesinin esaslı şartlarını ihlal edebilir.

 

Eğer işçi, iş yerinin değişmesini kabul etmiyorsa ve sözleşmesinde farklı şubeye gitme koşulu belirtilmemişse, bu durum feshe haklı sebep olarak kabul edilebilir ve işçi kıdem tazminatını talep edebilir.

 

Örneğin:

 

İşçinin iş sözleşmesinde sadece belirli bir şubede çalışması şartı varsa, işverenin işçiyi başka bir şubeye göndermesi, işçinin sözleşme şartlarını değiştirmek anlamına gelir.

 

Bu durumda işçi, iş sözleşmesinin esaslı şartlarının ihlali nedeniyle kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı talep edebilir.

 

İş hukuku avukatı, işçinin bu gibi durumlarda haklarını savunarak, tazminat hakkının eksiksiz bir şekilde alınmasını sağlar.

 

2. İşçinin Onayının Alınması Durumu

 

Eğer işveren, işçinin farklı bir şubeye gitmesini önceden işçinin onayına sunmuşsa ve işçi bu değişikliği kabul etmişse, işçinin tazminat hakkı doğmayabilir. Bu durumda, işçiye yapılan değişiklik, geçici bir görev değişikliği veya organizasyonel bir değişiklik olarak kabul edilir.

 

Ancak, işçi bu değişikliği kabul etmeyip, iş yerindeki şartlar nedeniyle işi sonlandırırsa, yine haklı fesih durumundan dolayı tazminat hakkı doğabilir. Bu gibi durumlarda, işçi iş hukuku avukatı aracılığıyla haklarını savunabilir.

 

---

İşçinin Farklı Şubeye Gönderilmesi ve Fesih Hakkı

 

İşçi, işveren tarafından şube değişikliği ile karşılaştığında ve bu değişiklik kendisine ağır yükümlülükler getiriyorsa, işçi fesih hakkını kullanabilir. Bununla birlikte, işçi şubeye gönderildiği için sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Fesih hakkı, özellikle şu durumlarda geçerli olabilir:

 

1. Çalışma Yeri Şartlarının Önemli Ölçüde Değişmesi

 

Eğer işyerinin değişmesi, işçiyi büyük ölçüde etkileyen koşulları içeriyorsa, örneğin işçi için yeni şube çok daha uzaksa, işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir.

 

İşçi, taşınma zorluğu nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir.

 

İşverenin, işçinin çalışma yerini değiştirme hakkı sınırlıdır; işçinin rızası gerekmektedir.

 

İş hukuku avukatı, böyle bir durumda işçinin fesih hakkını kullanmasını sağlar ve işçinin tazminat hakkını almasını güvence altına alır.

 

2. İşçiye Yeni Görevlerin Verilmesi

 

Eğer işçi, farklı bir şubeye gönderildiğinde çok farklı görevlerle karşılaşıyorsa ve bu görevler, işçinin daha önce yaptığı işler ile örtüşmüyorsa, bu durum da işçi tarafından haklı fesih olarak değerlendirilebilir.

 

İş hukuku avukatı, işçinin bu tür durumlarda haklarını savunarak tazminat hakkını talep etmesini sağlar.

 

---

İşçinin Farklı Şubeye Gönderilmesinin Hukuki Boyutu

 

İşçinin iş yerinin değiştirilmesi, yasal olarak iş sözleşmesinde belirtilmeyen bir durumsa, işçi bu değişikliği kabul etmeyebilir. Bu durumda, işçi:

 

Kıdem tazminatını talep edebilir,

 

İhbar tazminatı hakkına sahip olabilir,

 

Ayrıca, iş sözleşmesinin feshine dair diğer yasal haklarını kullanabilir.

 

Bu gibi durumlar, işçilerin haklarının korunması için önemli olup, iş hukuku avukatı yardımıyla en doğru adımlar atılmalıdır.

 

---

Şah Hukuk Bürosu Olarak İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz

 

Şah Hukuk Bürosu, işçilerin iş sözleşmesinde meydana gelen değişikliklere karşı haklarını korumak ve tazminat taleplerini gerçekleştirmek için iş hukuku avukatları ile hizmet vermektedir. İşçilerin haklarının korunması ve işverenle karşılaşılan hukuki sorunların çözülmesi konusunda deneyimli ekibimizle yanınızdayız.

 

Neden Şah Hukuk Bürosu?

 

Uzman İş Hukuku Avukatları: Farklı şube değişikliği ve işçi tazminatları konusunda geniş deneyime sahibiz.

 

Hızlı Çözümler: Herhangi bir tazminat hakkı ihlali durumunda hızlı ve etkili çözümler üretiyoruz.

 

Hukuki Destek: İşçinin haklarını tam olarak anlaması ve savunması için uzman danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

 

Bize Ulaşın

 

İş yerinizde yapılan değişiklikler ve farklı şubeye gönderilmesi hakkında hukuki bilgi almak veya tazminat haklarınızı öğrenmek için Şah Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz. Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, tüm süreci sizin adınıza yönetir.

 

---

Etiketler:
#İşHukukuAvukatı #TazminatHakkı #İşçiHakları #FarklıŞubeyeGönderilmesi #ŞahHukukBürosu #KıdemTazminatı #İhbarTazminatı #ÇalışmaYeriDeğişikliği