İşçinin Proje Bitimi Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı: İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Proje bazlı çalışma modeli, belirli bir süre veya proje kapsamında işçilerin istihdam edildiği bir çalışma şeklidir. Ancak proje bitiminde iş sözleşmesinin sona ermesi, işçinin kıdem tazminatı hakkını doğurup doğurmayacağı konusunda önemli soruları gündeme getirmektedir. Bu yazımızda, iş hukuku avukatı rehberliğinde proje bazlı çalışan işçilerin kıdem tazminatı haklarını detaylı bir şekilde açıklıyoruz.
Proje Bazlı Çalışma Nedir?
Proje bazlı çalışma, işverenin belirli bir proje veya süreyle sınırlı bir iş için işçiyi istihdam etmesi anlamına gelir. Bu tür iş sözleşmeleri genellikle belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında yapılır.
Proje tamamlandığında iş sözleşmesi sona erer.
Ancak sözleşmenin türüne ve işin niteliğine bağlı olarak kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
İş hukuku avukatı bu süreçte işçinin haklarını koruyarak, sözleşmenin sona ermesinden doğan tazminat taleplerinin doğru bir şekilde değerlendirilmesini sağlar.
Proje Bitimi ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Proje bazlı çalışmalarda genellikle belirli süreli iş sözleşmesi yapılır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hakkı, şu durumlara bağlı olarak değerlendirilir:
1. Projenin Sona Ermesi
Proje bitiminde iş sözleşmesi kendiliğinden sona eriyorsa, genel kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak, bu durumun istisnaları vardır:
İşçinin proje bazlı çalışmasına rağmen iş yerinde sürekli bir çalışan gibi değerlendirilmesi,
İşverenin işçiyi süreklilik arz eden işler için istihdam etmesi,
Belirli süreli sözleşmenin birden fazla kez yenilenmesi.
Bu tür durumlarda, işçi bir iş hukuku avukatı aracılığıyla kıdem tazminatı talep edebilir.
2. Sözleşmenin Süreklilik Kazanması
Belirli süreli iş sözleşmesi, birden fazla kez yenilenmişse, Yargıtay kararlarına göre bu sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.
Belirsiz süreli sözleşmelerde kıdem tazminatı hakkı korunur.
Proje bitimi nedeniyle iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
İş hukuku avukatı, iş sözleşmesinin hukuki niteliğini değerlendirerek, işçinin haklarının korunmasını sağlar.
Proje Bazlı Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği süreye ve aldığı son brüt ücrete göre hesaplanır. Proje bazlı çalışan işçiler için de bu durum geçerlidir.
1. Çalışma Süresi
İşçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
Proje bitimi nedeniyle işten ayrılan işçi, bu şartı sağlıyorsa kıdem tazminatı talep edebilir.
2. Ücret Hesabı
İşçinin son aldığı brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.
Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret kıdem tazminatı olarak ödenir.
Örnek Hesaplama:
- İşçi, 3 yıl boyunca proje bazlı çalışmış ve son brüt maaşı 10.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
- 10.000 TL × 3 yıl = 30.000 TL kıdem tazminatı.
İş hukuku avukatı, kıdem tazminatının doğru bir şekilde hesaplanmasını ve işçinin haklarının eksiksiz alınmasını sağlar.
Proje Bazlı Çalışmalarda İşverenin Sorumlulukları
Proje bitimi nedeniyle iş sözleşmesi sona eren işçilerin haklarının korunması için işverenin şu sorumlulukları bulunmaktadır:
İşçiye kıdem tazminatını ödemek,
İşçinin varsa fazla mesai ücretlerini ve diğer alacaklarını eksiksiz ödemek,
İşçiye işten çıkış belgesi ve diğer yasal belgeleri teslim etmek.
Eğer işveren bu yükümlülüklerini yerine getirmezse, işçi bir iş hukuku avukatı aracılığıyla hukuki yollara başvurabilir.
Proje Bitimi ve İşe İade Davası
Proje bitimi nedeniyle işten çıkarılan işçi, işverenin haksız bir şekilde sözleşmeyi sona erdirdiğini düşünüyorsa işe iade davası açabilir. Ancak bu tür davalarda:
İşçinin en az 30 işçi çalıştıran bir iş yerinde çalışıyor olması,
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
şartları aranır.
İş hukuku avukatı, işe iade davasında işçinin haklarını savunarak, mağduriyetin giderilmesini sağlar.
Şah Hukuk Bürosu Olarak İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz
Şah Hukuk Bürosu, proje bazlı çalışan işçilerin kıdem tazminatı ve diğer haklarını korumak için uzman iş hukuku avukatları ile hizmet vermektedir. İşverenle yaşanan tüm hukuki süreçlerde müvekkillerimizin yanında yer alıyor ve haklarının eksiksiz şekilde korunmasını sağlıyoruz.
Neden Şah Hukuk Bürosu?
Uzman İş Hukuku Avukatları: Proje bazlı çalışmalar ve kıdem tazminatı konularında deneyimliyiz.
Hızlı ve Etkili Çözümler: İşçi haklarının en kısa sürede alınmasını sağlıyoruz.
Şeffaf Hizmet: Sürecin her aşamasında müvekkillerimizi bilgilendiriyoruz.
Bize Ulaşın
Proje bazlı çalışmanız sona erdiğinde kıdem tazminatı hakkınız veya diğer işçi haklarınızla ilgili hukuki destek almak için Şah Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz. Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, tüm hukuki süreçlerde yanınızda olacaktır.
Etiketler:
#İşHukukuAvukatı #KıdemTazminatı #ProjeBazlıÇalışma #İşçiHakları #ŞahHukukBürosu #TazminatHakkı #İşeİadeDavaları #BelirliSüreliSözleşme
