İŞYERİNİN DEVRİ DURUMUNDA İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI

 

İş hukuku, işçilerin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini düzenleyen kritik bir hukuk dalıdır. İşyerinin devri durumu ise işçiler ve işverenler arasındaki çalışma ilişkisini etkileyebilecek önemli bir konudur. Bu makalede, işyerinin devri halinde işçilerin tazminat haklarına dair detaylı bir açıklama yapılacaktır.

 

İşyerinin Devri Nedir?

 

İş Kanunu'nun 6. maddesine göre, bir işyeri veya işletmenin tamamen ya da kısmen devredilmesi, çalışanlarla birlikte devralan yeni işverene geçmesini ifade eder. Bu devir, hukuki bir işleme dayanabilir ve şu durumları içerebilir:

 

Şirket satın alınması veya birleşmesi

 

Kiralama veya alt işverenlik gibi yapısal değişiklikler

 

Bir işletmenin büyük bir bölümünün diğer bir işverene devri

 

İşçinin Hakları Devam Eder mi?

 

İşyerinin devri durumunda, işçinin mevcut iş sözleşmesi ve buna bağlı hakları aynen korunur. Yeni işveren, devraldığı tarihten itibaren işçinin tüm hak ve borçlarından sorumlu hale gelir. Bu kapsamda şu unsurlar önemlidir:

 

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı:

 

Devirden önceki çalışma süresi, yeni işverene aktarılır ve toplam çalışma süresi hesaplanarak işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur.

 

Ancak, işçi yeni işverenle çalışmak istemediğini beyan ederse, bu durumda kendi isteğiyle işten ayrıldığı kabul edilir ve kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir.

 

Mevcut Çalışma Koşullarının Korunması:

 

İşçinin maaşı, çalışma saatleri, izin hakları gibi koşulları, devralan işveren tarafından değiştirilemez.

 

Sosyal Haklar:

 

Yemek, yol yardımı, prim gibi yan haklar da işçinin yeni işverenle çalışma döneminde devam eder.

 

Tazminat Hakkı Ne Zaman Doğar?

 

İşyerinin devri, tek başına işçiye tazminat talep etme hakkı vermez. Ancak belirli durumlarda tazminat hakkı doğar:

 

Haklı Fesih Durumu:

 

Yeni işveren, işçinin haklarını kötüleştirirse (örneğin, maaşı düşürme, çalışma koşullarını değiştirme), işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

 

Devir Sonrası Fesih Durumu:

 

Yeni işveren, iş sözleşmesini devri takiben feshederse, bu durumda işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatı almaya hak kazanır.

 

Eski ve Yeni İşverenin Sorumluluğu

 

İş Kanunu’na göre, devir tarihine kadar olan işçi alacaklarından hem eski işveren hem de yeni işveren sorumludur. Ancak, devir tarihinden sonra doğan alacaklar için sadece yeni işveren sorumlu olur.

 

Dava Açma Hakkı

 

İşçi, haklarını alamadığı durumda iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir. Bu davada:

 

Kıdem tazminatı,

 

İhbar tazminatı,

 

Ödenmeyen maaşlar veya fazla mesai ücretleri,

 

Sosyal haklar talep edilebilir.

 

Sonuç

 

İşyerinin devri, işçiler için tedirginlik yaratabilecek bir durum olsa da hukuki düzenlemeler, işçilerin haklarının korunmasını amaçlamaktadır. İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, işçilerin hem mevcut haklarının korunmasını hem de tazminat taleplerinin karşılanmasını güvence altına almaktadır. Bu nedenle, işçilerin bu süreçte haklarını bilmesi ve gerektiğinde hukuki destek alması önemlidir.