Kısmi Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Hakkı Nedir? İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Kısmi çalışma, işçinin haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışmaya göre daha kısa olduğu çalışma biçimidir. Bu tür çalışmalarda işçilerin, tam süreli çalışanlarla aynı sosyal ve yasal haklara sahip olup olmadığı, özellikle kıdem tazminatı hakkı konusundaki sorular sıkça gündeme gelmektedir. Bu yazıda, iş hukuku avukatı rehberliğinde kısmi çalışma yapan işçilerin kıdem tazminatı haklarını detaylı şekilde açıklıyoruz.
Kısmi Çalışma Nedir?
Kısmi çalışma, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca tanımlanmıştır. Haftalık çalışma süresi, tam süreli çalışan bir işçinin haftalık çalışma süresinin 2/3’ünden az olan işler, kısmi çalışma kapsamına girer. Örneğin:
Türkiye’de haftalık tam çalışma süresi 45 saattir.
Kısmi çalışma yapan bir işçi, haftalık en fazla 30 saat çalışabilir.
Kısmi çalışan işçilerin, kıdem tazminatı gibi hakları tam süreli çalışanlarla aynıdır. Ancak bu hakların hesaplanma yöntemi farklılık gösterebilir.
Kısmi Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mıdır?
Evet, kısmi süreli çalışan işçiler de kıdem tazminatı hakkına sahiptir. İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, kısmi çalışan bir işçi:
İş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde,
İşveren tarafından iş sözleşmesi haksız bir şekilde feshedildiğinde,
Emeklilik, askerlik veya evlilik gibi nedenlerle işten ayrıldığında,
kıdem tazminatı talep edebilir.
Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresine ve aldığı ücrete göre hesaplanır. Bu nedenle, kısmi çalışan işçilerin kıdem tazminatı miktarı tam süreli çalışanlara kıyasla daha düşük olabilir.
Kısmi Çalışma Yapan İşçiler için Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kısmi çalışan işçiler için hesaplama yöntemi şu şekildedir:
1. Çalışma Süresi
Kısmi çalışma yapan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Bu süre, işçinin kısmi çalışma saatine göre değil, iş yerinde geçirdiği toplam süreye göre hesaplanır.
2. Ücret Hesabı
Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. Kısmi çalışan işçinin brüt ücreti, tam süreli çalışanların brüt ücretine göre daha düşük olabilir. Ancak bu durum, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
3. Tazminat Miktarı
İşçinin çalıştığı yıl başına 30 günlük brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödenir.
İş hukuku avukatı, kıdem tazminatının doğru bir şekilde hesaplanmasını ve işçinin haklarının korunmasını sağlar.
Kısmi Çalışmalarda Haklı Fesih Durumunda Kıdem Tazminatı
Kısmi çalışan işçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshettiğinde kıdem tazminatı talep edebilir. Haklı fesih durumları şunlardır:
İşverenin ücret ödememesi veya eksik ödemesi,
İşçiye elden ödeme yapılması,
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi,
İş yerinde mobbing (psikolojik baskı) veya kötü muamele,
İşçinin sağlık durumunu olumsuz etkileyen çalışma koşulları,
Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi.
Eğer işveren, kıdem tazminatını ödememekte direnir veya eksik ödeme yaparsa, kısmi çalışan işçiler bir iş hukuku avukatı aracılığıyla hukuki yollara başvurabilir.
Kısmi Çalışma ve Eşitlik İlkesi
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, işçilerin çalışma biçimlerine göre ayrımcılığa uğramasını yasaklamıştır. Bu ilkeye göre:
Kısmi çalışan işçilere tam süreli çalışanlarla eşit muamele yapılması gerekir.
İşveren, kısmi çalışan bir işçiye kıdem tazminatı veya diğer haklar konusunda ayrımcılık yapamaz.
Kısmi çalışan işçinin kıdem tazminatı hakkının reddedilmesi durumunda, işçi bir iş hukuku avukatı yardımıyla işe iade davası veya tazminat davası açabilir.
Şah Hukuk Bürosu Olarak İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz
Şah Hukuk Bürosu, kısmi çalışan işçilerin kıdem tazminatı ve diğer haklarını korumak için uzman iş hukuku avukatları ile hizmet vermektedir. İşverenle yaşanan tüm hukuki sorunlarda müvekkillerimizin haklarını en etkili şekilde savunuyoruz.
Neden Şah Hukuk Bürosu?
Uzman İş Hukuku Avukatları: Kısmi çalışma ve kıdem tazminatı konusunda yılların deneyimine sahibiz.
Haklarınızın Korunması: Kıdem tazminatınızın doğru hesaplanmasını ve ödenmesini sağlıyoruz.
Hızlı Çözümler: Tüm hukuki süreçleri hızlı ve etkin bir şekilde yürütüyoruz.
Bize Ulaşın
Kısmi çalışma yapan bir işçi olarak kıdem tazminatı hakkınız hakkında detaylı bilgi almak veya hukuki destek almak için Şah Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz. Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, tüm süreçlerde yanınızda olacaktır.
Etiketler:
#İşHukukuAvukatı #KıdemTazminatı #KısmiÇalışma #İşçiHakları #ŞahHukukBürosu #KıdemHesaplama #TazminatHakkı #HaklıFesih
