YENİ VE GÜNCEL KIDEM TAZMİNATI - İŞÇİ TAZMİNAT VE HAKLARI

upload/ektraalan/stanbulun_en_yi_avukat.jpg

YENİ VE GÜNCEL KIDEM TAZMİNATI - İŞÇİ TAZMİNAT VE HAKLARI

Şah Hukuk Bürosu olarak, İŞ HUKUKU alanındaki uzmanlığımızla müvekkillerimize KIDEM TAZMİNATI konusunda; profesyonel ve güncel bilgilerle ÜCRETSİZ REHBERLİK EDİYORUZ.

İŞ HUKUKU süreçlerinin karmaşıklığını bilen bir ekip olarak, KIDEM TAZMİNATINA ilişkin haklarınızı en doğru şekilde anlamanıza ve korumanıza yardımcı oluyoruz.

KIDEM TAZMİNATI

KIDEM TAZMİNATI, çalışanların belirli koşulları sağlaması durumunda işten ayrılmaları halinde hak kazandıkları, kanunla güvence altına alınmış önemli bir mali haktır. Ancak, bu süreçte her detayın doğru değerlendirilmesi gerekir.

HAK KAYBI YAŞAMAMAK ADINA HUKUKİ DESTEK ALMAK BÜYÜK ÖNEM TAŞIR.

NEDEN ŞAH HUKUK BÜROSU?

Güncel Mevzuat Bilgisi: Hukuki düzenlemeler sık sık değiştiği için KIDEM TAZMİNATI hesaplamaları ve başvuru süreçleri güncel bilgi gerektirir. Şah Hukuk Bürosu olarak mevzuatı yakından takip ediyor, size en doğru ve güncel çözümleri sunuyoruz.

Uzmanlık ve Deneyim: İŞ HUKUKU alanında yılların deneyimine sahibiz. İşçi-işveren ilişkilerinden kaynaklanan davalarda yüksek başarı oranıyla yanınızdayız.

Şeffaf ve Etkili Hizmet: KIDEM TAZMİNATI hesaplama ve talep süreçlerinde her adımı sizinle paylaşarak şeffaf bir hizmet sunuyoruz. Amacımız, haklarınızı maksimum düzeyde korumak.

HİZMETLERİMİZ NELERDİR?

Kıdem Tazminatı Hesaplama: Ne kadar tazminat alacağınızı detaylı bir şekilde analiz ediyoruz. Çalışma süresi, maaş, sosyal haklar gibi tüm kriterleri göz önünde bulundurarak doğru sonuçlara ulaşıyoruz.

Hukuki Danışmanlık: Kıdem tazminatı hakkınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, profesyonel ekibimiz sizin için çözüm yolları sunar.

Dava Süreçleri: İşverenle yaşadığınız anlaşmazlık durumunda, hukuki yollarla hakkınızı savunuyoruz.

NEDEN HUKUKİ DESTEK ALMALISINIZ?

Hata Riskini Azaltın: Yanlış bilgi ya da eksik belgeler, kıdem tazminatı alım sürecinizi olumsuz etkileyebilir.

Zaman Tasarrufu: Süreci doğru bir şekilde yürüterek zaman kaybını önlüyoruz.

Hakkınızı Maksimum Koruma: Yasal haklarınızdan tam anlamıyla faydalanmanız için her detayı titizlikle inceliyoruz.

HEMEN BİZE ULAŞIN!

Kıdem tazminatı ile ilgili soru ve sorunlarınızda ŞAH HUKUK BÜROSU olarak yanınızdayız. Uzman ekibimizle iletişime geçerek, haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Daha fazla bilgi için BİZİ ARAYIN YA DA WEB SİTEMİZDEN RANDEVU ALIN!

Güncel kıdem tazminatı hizmetleri için profesyonel destek arıyorsanız, ŞAH HUKUK BÜROSU SİZİN İÇİN DOĞRU ADRES!

KIDEM TAZMİNATI - 2025 GÜNCEL

Kıdem tazminatı, Türkiye’de İŞÇİ HAKLARINI korumak amacıyla çıkarılan önemli bir yasal düzenlemedir. Belirli şartları taşıyan işçilerin, işten ayrıldıklarında veya çıkarıldıklarında, çalışma süreleri boyunca kazandıkları hakların bir karşılığı olarak işverenden aldıkları toplu bir ödemeyi ifade eder. Bu makalede, KIDEM TAZMİNATININ şartları, hesaplama yöntemlerini ve yasal detayları inceleyeceğiz.

KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR NELERDİR?

İş Kanunu’na Tabi Olmak: KIDEM TAZMİNATI HAKKI, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olan işçilere tanınmıştır.

En Az 1 Yıllık Kıdem: Aynı işyerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmanız gerekir.

Haklı Fesih veya Belirli Koşullarla Ayrılık: Kendi isteğinizle ayrılsanız bile aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı alabilirsiniz:

Emeklilik hakkını kazanmak.

Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmak.

Kadın işçilerin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde çalışmayı bırakması.

Haklı fesih sebeplerinin varlığı (işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışları gibi).

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

KIDEM TAZMİNATI, işçinin çalışma süresi ve brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşte hesaplama formülü:

Formül: Brüt ücret x çalışılan yıl sayısı

Brüt Ücret: Maaşınız, yemek yardımı, yol yardımı ve diğer sosyal hakları da kapsar.

Tavan Tutar: Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı aşılamaz. 2025 YILI İÇİN BU TAVAN ŞU ANDA 46.655,43 TL OLARAK UYGULANMAKTADIR.

(TAVAN TUTARININ GÜNCEL BİLGİSİ İÇİN BİZİMLE İLETİŞİME GEÇEBİLİRSİNİZ).

HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ALAMAZSINIZ?

İşçinin Haklı Fesih Sebebi Olmadan Ayrılması: Kendi isteğinizle işten ayrılırsanız ve yukarıda belirtilen özel koşulları taşımıyorsanız TAZMİNAT ALAMAZSINIZ.

İşverenin Haklı Feshi: İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle sözleşmeyi feshederse KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞMAZ.

KIDEM TAZMİNATI İÇİN ZAMAN AŞIMI SÜRESİ

KIDEM TAZMİNATI talebi için ZAMAN AŞIMI SÜRESİ 5 YILDIR. Bu nedenle, işten ayrıldığınız tarihten itibaren bu süreyi geçirmeden talepte bulunmanız önemlidir.

ŞAH HUKUK BÜROSU’NDAN ÜCRETSİZ HUKUKİ DESTEK ALIN

KIDEM TAZMİNATINIZIN hesaplanması veya talep edilmesi sürecinde hukuki yardım almak çok önemlidir. Şah Hukuk Bürosu olarak, UZMAN AVUKAT KADROMUZLA hakkınıza en etkin şekilde ulaşmanız için yanınızdayız. Bizimle iletişime geçerek, hem KIDEM TAZMİNATI SÜRECİNİ KOLAYLAŞTIRABİLİR HEM DE YASAL HAKLARINIZIN EKSİKSİZ KORUNMASINI SAĞLAYABİLİRSİNİZ.

HEMEN DANIŞIN!

KIDEM TAZMİNATINIZLA ilgili sorularınızı yanıtlamak ve size rehberlik etmek için buradayız. Şah Hukuk Bürosu olarak amacımız, hukuki süreçlerde yanınızda olarak hak ettiğiniz sonuca ulaşmanızı sağlamaktır.

EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Emeklilik, çalışanlar için önemli bir dönüm noktasıdır. Çalışma hayatınızı tamamladıktan sonra hak ettiğiniz KIDEM TAZMİNATI, emeklilik sürecinde mali güvence sağlamada kritik bir rol oynar. Şah Hukuk Bürosu olarak, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkınızla ilgili tüm sorularınıza yanıt veriyor ve sürecin en doğru şekilde yönetilmesini sağlıyoruz.

EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir çalışan emeklilik şartlarını yerine getirerek iş akdini sonlandırdığında KIDEM TAZMİNATI alma hakkına sahiptir. Bu durumda, işverenin çalışanına KIDEM TAZMİNATINI ÖDEMESİ KANUNEN ZORUNLUDUR. Ancak, bu sürecin doğru ve eksiksiz bir şekilde yürütülmesi önemlidir.

KİMLER EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

Yaşlılık Aylığı Şartlarını Sağlayanlar: Emeklilik yaşını doldurmuş ve gerekli prim gün sayısını tamamlamış çalışanlar.

Prim Gününü Doldurup Yaşı Bekleyenler: Prim gün sayısını tamamlayıp emeklilik yaşını beklemek için işten ayrılanlar da KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR.

EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?

SGK'dan Yazı Alın: Emeklilik şartlarını sağladığınızı gösteren yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) talep edin.

İşverene Başvuru Yapın: Yazı ile birlikte işverene KIDEM TAZMİNATI talebinizi iletin.

Hesaplama ve Ödeme Süreci: İşveren, çalışma süreniz ve brüt maaşınız üzerinden KIDEM TAZMİNATI hesaplayarak ödeme yapar.

EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASINDA, çalışanın her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti esas alınır. Örneğin:

10 yıl çalışan bir işçi: Brüt maaşı 15.000 TL olan bir çalışan, 10 yıl için toplamda 150.000 TL KIDEM TAZMİNATI alır.

Yan Haklar: Yemek, yol gibi yan haklar da hesaplamaya dâhil edilir.

EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

SGK’dan Alınan Belge: Emeklilik şartlarını sağladığınızı gösteren yazı, tazminat hakkınızın temel kanıtıdır.

Tazminat Tavanı: Kıdem tazminatında belirlenen tavan ücreti aşan ödemeler yapılamaz.

Zamanında Ödeme: İşveren, tazminatı derhal ödemekle yükümlüdür.

HUKUKİ DESTEK ALMANIN ÖNEMİ

Kıdem tazminatı süreci, hukuki bilgi ve dikkat gerektirir. Yanlış hesaplamalar ya da hak kayıplarına karşı önlem almak için profesyonel destek büyük önem taşır. Şah Hukuk Bürosu olarak, süreç boyunca size rehberlik ediyor ve haklarınızı koruma altına alıyoruz.

ŞAH HUKUK BÜROSU İLE HAKLARINIZI GÜVENCEYE ALIN

Emeklilik nedeniyle KIDEM TAZMİNATI hakkınızı güvence altına almak için Şah Hukuk Bürosu uzmanlarından destek alabilirsiniz. Deneyimli ekibimiz, tazminat hesaplama, başvuru ve dava süreçlerinde yanınızda! Daha fazla bilgi almak ve ÜCRETSİZ DANIŞMANLIK için bizimle iletişime geçin.

Emeklilik nedeniyle KIDEM TAZMİNATI hakkınız için doğru adım atmak istiyorsanız, Şah Hukuk Bürosu her zaman yanınızda!

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA DURUMUNDA İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Askerlik görevi, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları için anayasal bir zorunluluktur. Bu nedenle çalışanların, askerlik görevlerini yerine getirmek üzere işlerinden ayrılması durumunda belirli haklara sahip oldukları kanunlarla güvence altına alınmıştır. Bu haklardan biri de İş Kanunu çerçevesinde KIDEM TAZMİNATIDIR. Peki, askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçi KIDEM TAZMİNATI alabilir mi? Bu sorunun cevabını ayrıntılarıyla inceleyelim.

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA HAKKI

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirmek üzere iş akdini feshetme hakkı bulunmaktadır. Bu durumda işçi, İş Kanunu’nun 14. maddesine göre KIDEM TAZMİNATI almaya hak kazanabilir. Ancak bunun için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.

ZORUNLU ASKERLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI

Askerlik Nedeniyle Ayrılma: İşçinin, askerlik nedeniyle işten ayrılacağını belgelendirmesi gerekir. Bu kapsamda, askerlik şubesinden alınan bir çağrı belgesi (teslim tarihini gösteren tebligat) yeterli olacaktır.

İş Yerindeki Kıdem Süresi: İşçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması şarttır. Bu süre, KIDEM TAZMİNATI HAKKININ TEMEL KOŞULUDUR.

Fesih Yazısı: İşçi, askerlik görevi nedeniyle çalışma sürecini sonlandırmak istediğini bir dilekçe ile beyan etmelidir. Bu dilekçe, işverene resmi olarak iletilmelidir.

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

KIDEM TAZMİNATI, işçinin iş yerinde geçirdiği toplam çalışma süresi esas alınarak hesaplanır. İşçinin her bir çalışma yılı için, brüt maaşı kadar KIDEM TAZMİNATI ödenir. Hesaplama aşağıdaki gibi yapılabilir:

Toplam Brüt Maaş: Bir çalışma yılına denk gelen brüt maaş tutarı esas alınır.

İşçinin Kıdem Yılı: İş yerinde toplam çalışılan yıl sayısı dikkate alınır.

Tavan Tutar: Kıdem tazminatı tavanı her yıl devlet tarafından belirlenir. Tavanın üzerindeki miktar ödenemez.

Formül olarak:

Kıdem Tazminatı = Brüt Maaş x Kıdem Yılı

İçindekiler Tablosu

YENİ VE GÜNCEL KIDEM TAZMİNATI 1

KIDEM TAZMİNATI 1

NEDEN ŞAH HUKUK BÜROSU?. 1

HİZMETLERİMİZ NELERDİR?. 2

NEDEN HUKUKİ DESTEK ALMALISINIZ?. 2

HEMEN BİZE ULAŞIN!. 2