İŞ HUKUKU VE İŞÇİ HAKLARI
İstanbul’da avukatlık bürosu olarak faaliyet göstermekte olan Ş.A.H Hukuk Bürosu avukatları, iş hukuku ve işçi hakları konusunda kendilerini oldukça geliştirmiştir. Sürekli değişen kanun metinleri ve güncellenen Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları, Ş.A.H Hukuk Bürosu bünyesinde faaliyet göstermekte olan her biri birbirinden değerli ve tecrübeli avukatları tarafından yakından takip edilmektedir. Bu sayede; müvekkillerimizin ilerde yaşayabileceği tüm risk ve olumsuz durumlar öncesinde öngörülebilmekte ve yeterli düzeyde bu olumsuz durumlara öncesinde karşı önlem alınabilmektedir.
İstanbul avukatlık bürosu olarak Ş.A.H Hukuk Bürosu hem işçi hem de işveren olan tüm müvekkillerinin haklarını titizlik ile korumaktadır. İş hukuku ve işçi hakları konusunda özellikle işverenlere çok yükümlülük düşmektedir. Gerek işyerinde işçilerin çalışma şartlarının sağlanması gerekse de işyerinde; iş kazaları, meslek hastalıkları gibi olumsuz vakaların yaşanmaması için İş Sağlığı ve Güvenliğinin alınması noktasında işverene ciddi bir sorumluluk yüklenmiştir.
İş hukuku ve işçi hakları kapsamında işveren ile işçi arasında imzalanan iş sözleşmesi ile işçi – işveren ilişkisi başlar. İstanbul iş hukuku avukatları tarafından hazırlanan iş sözleşmeleri çok önemlidir. İş sözleşmelerinde çalışma şartlarına ilişkin tüm hususlar bulunmaktadır. İş sözleşmesi imzalanmadan önce İşçi Hakları alanında çalışan uzman bir iş hukuku avukatına mutlaka danışılmasını tavsiye etmekteyiz. Biz de gerek işveren gerekse de işçi olan müvekkillerimize iş sözleşmelerinin hazırlanması ve imzalanması hususlarında hukuki danışmanlık hizmeti vermekteyiz.
İŞ HUKUKU AVUKATI KİMDİR
İş Hukuku Avukatı; işveren ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen hukuk alanında çalışan avukattır.
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları konu alan iş hukuku alanda hak kaybına uğramamak ve yasal sürecin doğru bir şekilde yürütülmesini ve sonuçlanmasını sağlamak için İŞÇİ HAKLARI alanında uzman bir İşçi avukatı ile çalışmanız yararınıza olacaktır.
İş Hukuku Avukatı, en başta işçi hakları konusunda tecrübeli ve yargılama süreçlerine hâkim olmalıdır. İş hukuku avukatı, işçinin iş akdinin feshi sürecinden itibaren, işçinin/işverenin tazminatlarının alınmasına kadar ki hukuki süreci yönetir. Bu süreç kapsamında, işçi avukatı tarafından, önce, işçinin, iş akdinin, haklı neden ile feshi için noter kanalı ile bir ihtarname çekilir. Daha sonraki süreçte ise; arabuluculuk başvurusu ile dava şartı yerine getirilmiş olur.
Arabuluculuk aşamasında taraflar arasında işçilik alacakları konusunda bir anlaşma sağlanamazsa, bu takdirde iş hukuku avukatı tarafından iş davası açılır ve tüm hukuki süreç yargılama tamamlanıncaya kadar takip edilir.
İşçi/işveren İş akdini sonlandırmadan önce mutlaka bir işçi avukatı ile görüşmeli ve fesih sürecinin nasıl yönetilmesi gerektiği konusunda bilgi almalıdır. Aksi takdirde hak kaybına uğrama riski ile karşı karşıya kalabilir.
Hukuk büromuz, iş hukuku ve işçi hakları avukatı olarak tüm Türkiye’de hizmet vermektedir. Ayrıca; İstanbul’un tüm ilçelerinde, Adalar, Arnavutköy, Ataşehir, Avcılar, Bağcılar, Bahçelievler işçi avukatı, Bakırköy, Başakşehir, Bayrampaşa, Beşiktaş, Beylikdüzü, Beyoğlu, Büyükçekmece, Beykoz, Çatalca, Çekmeköy, Esenler, Esenyurt işçi avukatı, Eyüp, Fatih, Gaziosmanpaşa, Güngören, Kadıköy, Kağıthane, Kartal işçi avukatı, Küçükçekmece, Maltepe, Pendik, Sancaktepe, Sarıyer, Silivri, Sultanbeyli, Sultangazi işçi avukatı, Şile, Şişli, Tuzla, Ümraniye, Üsküdar, Zeytinburnu vs. avukatlık hizmeti vermektedir.
İŞ HUKUKU AVUKATI NEREDEN BULABİLİRİM
İşçi hakları ve iş hukuku konuları için çalışacağınız işçi avukatının mutlaka İş Kanununa hâkim olması gerekmektedir. Sadece iş kanunu her durumu çözmek için yeterli olmayabiliyor. İşçi avukatının aynı zamanda Yargıtay ve İstinaf kararlarını da takip etmesi gerekmektedir.
İşçi avukatı bulmak için www.sahhukuk.com.tr adlı kurumsal web sitesini kullanabilirsiniz. Avukata Sor, sitesi üzerinden önce işçi hakları konusunda danışmanlık alabilir, daha sonra davanızın takip edilmesi için iş hukuku avukatı bulabilirsiniz.
İstanbulda bulunan en iyi işçi avukatlarına 0554 181 04 00 numaralı telefonu arayarak ulaşabilirsiniz.
İŞ DAVASININ KONUSUNU NE OLUŞTURMAKTADIR
Bu davada işçi, İşçi hakları olan kıdem tazminatı alacağını, İşçi hakları olan ihbar tazminatı alacağını, İşçi hakları olan fazla mesai ücreti alacağını, İşçi hakları olan yıllık ücretli izin alacağını, İşçi hakları olan resmi tatil çalışması alacağını, İşçi hakları olan maaş alacağını, İşçi hakları olan hafta tatili alacağını vs. talep konusu yapabilir.
İŞ HUKUKU AVUKATI TARAFINDAN AÇILAN DAVA NE KADAR SÜREDE SONUÇLANIR
Başvurucu vekili tarafından Arabuluculuk Daire Başkanlığına yapılan başvuru neticesinde bir avukat arabulucu görevlendirilir. Avukat arabulucu tarafından hem başvurucu vekili hem de karşı taraf ile ortak bir toplantı günü belirlenir.
Gerçekleştirilen bu toplantıda; taraflar arasındaki uyuşmazlık konuları konuşulur ve çözümlenmeye çalışılır. Bu toplantı neticesinde çözümlenen ve anlaşmaya varılan hususlar tekrar dava konusu yapılamaz.
Ancak; taraflar arasında gerçekleştirilen bu toplantıda anlaşma sağlanmaz ise; tüm bu uyuşmazlık konuları, dava açılarak, yargılama neticesinde çözüme kavuşturulacaktır. Arabuluculuk sürecinde bir iş hukuku avukatı tarafından temsil edilmeniz özellikle tazminatlarınız konusunda hak kaybına uğramamanız açısından çok önemlidir.
İşçi hakları avukatı tarafından iş mahkemesinde açılan iş davası, bulunduğu il ve mahkemeye göre değişmekle birlikte, İstinaf ve Yargıtay aşamalarını saymaz isek ortalama 1 sene sürecektir. İş mahkemeleri neticesinde verilecek olan karar, duruma göre İstinaf ve Yargıtay incelemesine tabi bir karar olduğunda, taraflardan birisinin talep etmesi halinde karar, taşınacak olan üst derece yargı mercilerinde tekrardan incelenme imkanı bulacaktır.
İSTANBUL İŞ HUKUKU AVUKATI İLETİŞİM BİLGİLERİ
İSTANBUL İŞÇİ AVUKATI : Ş.A.H. HUKUK BÜROSU
Telefon : 0554 181 04 00
Adres : Osmaniye Mahallesi, İncirli Çıkmazı Sk., No:3/23, Bakırköy/İSTANBUL
Mail : istanbulsahhukuk@gmail.com
Hizmet Alanları : İş Hukuku Davaları - İşçi Hakları - İş Mahkemesi Avukatı
İçindekiler Tablosu
İŞ HUKUKU AVUKATI NEREDEN BULABİLİRİM... 2
İŞ DAVASININ KONUSUNU NE OLUŞTURMAKTADIR. 2
İŞ HUKUKU AVUKATI TARAFINDAN AÇILAN DAVA NE KADAR SÜREDE SONUÇLANIR. 2
İSTANBUL İŞ HUKUKU AVUKATI İLETİŞİM BİLGİLERİ 3
İŞ HUKUKUNDA İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI 3
İŞÇİ/İŞVEREN AÇISINDAN İHBAR TAZMİNATI HAKLARI 4
İŞ HUKUKUNDA İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI
Önemle belirtmek gerekmektedir ki; iş hukukunda, işçi, kendi isteği ile haklı bir gerekçesi olmadan istifa ederek işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanamaz.
1475 Sayılı kanun madde 14 kapsamında çalışanlara belirli şartlar dâhilinde kıdem tazminatı ödenmelidir. Buna göre;
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,
İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle fesih edilmesi,
İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle fesih edilmesi,
Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,
Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılmalarda,
Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
İşçinin ölümü nedeni ile iş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmelidir.
Ayrıca; işçinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, sigortasız çalıştırılması, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, ELDEN ÖDEME yapılması, işyerinde mobing uygulanması vs. sebepler, işçiye iş akdini haklı neden ile fesih imkânı sunar. Bu şartların gerçekleşip gerçekleşmediği veya hukuki ispat araçları konusunda yargılama aşamasında sorun yaşamamak adına uzman bir iş davası avukatı ile görüşmeniz çok faydalı olacaktır.
İŞÇİ/İŞVEREN AÇISINDAN İHBAR TAZMİNATI HAKLARI
İş hukukunda; İhbar tazminatı, işverenin haklı bir gerekçesi olmaksızın ve ihbar öneli kullandırmaksızın işçiyi işten çıkarttığı durumlarda, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken veya işçinin haklı bir gerekçesi yok iken ve işverene bildirimde bulunmadan işten ayrıldığı takdirde işçi tarafından işverene ödenmesi gereken tazminat kalemidir.
İş hukukunda, Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İhbar tazminatı konusunda İstanbul iş hukuku avukatlarımızdan online ücretsiz hukuki destek alabilirsiniz.
