Görev Tanımı Dışında Çalıştırılıyorum, Tazminat Alabilir Miyim?
İş Hukuku’na göre, bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen görev tanımı dışındaki işleri yapmaya zorlanması, hukuka aykırı bir durum oluşturabilir. Eğer işveren, görev tanımınızda yer almayan işleri yapmanızı istiyorsa, bu durum size haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı doğurabilir.
Görev Tanımı Dışında Çalıştırılma Hukuka Aykırı mı?
İş Kanunu’nun 22. maddesi gereği, işverenin işçinin çalışma koşullarını değiştirmesi için işçinin onayını alması gerekir. Görev tanımı dışındaki işlerde çalıştırılmak, bu kapsamda değerlendirilebilir. İşveren:
İşçiyi uzmanlığı veya nitelikleri dışında bir işte çalışmaya zorlayamaz,
İşçinin yazılı onayı olmadan görev tanımında değişiklik yapamaz.
Eğer işveren, iş sözleşmenize aykırı bir şekilde görev tanımınızı değiştiriyor veya size farklı işler yaptırıyorsa, bu durum hukuka aykırıdır.
Görev Tanımı Dışında Çalıştırılma Durumunda Tazminat Hakkınız
Eğer işveren, iş sözleşmenize ve görev tanımınıza aykırı bir şekilde sizi farklı işlerde çalışmaya zorluyorsa, şu haklara sahip olabilirsiniz:
Kıdem Tazminatı
İşverenin görev tanımınıza aykırı davranışları, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmenize olanak tanır. Bu durumda, işyerindeki çalışma sürenize bağlı olarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Manevi Tazminat Talebi
Görev tanımınız dışındaki işler, size psikolojik baskı (mobbing) oluşturuyorsa, manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Fazla Çalışma ve Ücret Talepleri
Görev tanımınız dışında, daha fazla sorumluluk veya iş yükü ile çalıştırılıyorsanız, buna uygun ücret talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşveren, bu fazla çalışmaların karşılığını ödemek zorundadır.
Haklı Fesih ve İşten Ayrılma Süreci
Eğer görev tanımınız dışında çalıştırılmanız sürekli hale geldiyse, İş Kanunu’nun 24. maddesine göre iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.
Haklı fesih sürecinde:
Görev tanımınıza aykırı çalıştırıldığınızı yazılı olarak işverene bildirin.
İşveren sorunu çözmüyorsa, noter kanalıyla ihtar çekerek iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir.
Görev Tanımı Dışında Çalıştırıldığınızda Ne Yapmalısınız?
Görev Tanımınızı Belgeleyin: İş sözleşmenizde veya şirket içi yönetmeliklerde belirtilen görev tanımınızı inceleyin.
Kanıt Toplayın: Sizi görev tanımınız dışında çalışmaya zorlayan durumları belgeleyin (yazışmalar, tanıklar, talimatlar).
Hukuki Destek Alın: İşverenle yaşadığınız sorunu çözemezseniz, hukuki süreç başlatmak için bir avukata danışın.
Şah Hukuk Bürosu olarak, işyerinde görev tanımınız dışında çalıştırılmanız nedeniyle doğan haklarınızı korumak için yanınızdayız. Kıdem tazminatı ve diğer hak taleplerinizle ilgili detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu
Etiketler: Görev tanımı dışında çalıştırılma, iş hukuku tazminat, kıdem tazminatı, işten ayrılma hakları, iş hukuku avukatı, işçi avukatı, işçi hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı.
