İşten çıkarılmanız durumunda, İş Hukuku’na göre birçok hakkınız bulunmaktadır. İşten çıkarılma sürecinde, fesih sebebine ve iş sözleşmesinin niteliğine bağlı olarak tazminat ve diğer haklardan yararlanabilirsiniz. Aşağıda işten çıkarılmanız durumunda sahip olabileceğiniz haklar detaylı şekilde açıklanmıştır.   İşten Çıkarılma Durumunda Sahip Olabileceğiniz Haklar   Kıdem Tazminatı İşyerinde en az 1 yıl çalışmışsanız ve iş sözleşmeniz işveren tarafından feshedilmişse, kıdem tazminatı alma hakkınız ..Devamı

Çalışma hayatında yaşanan hak kayıpları, işveren ile işçi arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar ve tazminat talepleri gibi durumlarda iş mahkemesine başvurarak haklarınızı arayabilirsiniz. İş mahkemesine başvuru süreci, kanunda belirlenmiş adımları takip etmeyi gerektirir. İşte iş mahkemesine başvuru süreci hakkında bilmeniz gerekenler:   İş Mahkemesine Başvuru İçin Gerekli Adımlar   Arabuluculuk Başvurusu Zorunluluğu Türk İş Hukuku’na göre, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar için iş mahkeme ..Devamı

Bazı işyerlerinde maaşın bir kısmının elden ödenmesi yaygın bir durumdur. Elden maaş almak, işverenin bordroda düşük gösterdiği maaş nedeniyle işçinin sigorta primlerinde eksiklik oluşturabilir ve tazminat hesaplamalarında hak kaybına yol açabilir. Ancak bu durum, işçinin gerçek ücreti üzerinden tazminat alma hakkını tamamen ortadan kaldırmaz. İş hukuku çerçevesinde haklarınızı koruyabilirsiniz.   Elden Maaş Alıyorsanız Tazminat Alabilir Misiniz?   Elden maaş almanız durumunda da, işten çıkarıldığınız ..Devamı

İş Hukuku’na göre, bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen görev tanımı dışındaki işleri yapmaya zorlanması, hukuka aykırı bir durum oluşturabilir. Eğer işveren, görev tanımınızda yer almayan işleri yapmanızı istiyorsa, bu durum size haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı doğurabilir.   Görev Tanımı Dışında Çalıştırılma Hukuka Aykırı mı?   İş Kanunu’nun 22. maddesi gereği, işverenin işçinin çalışma koşullarını değiştirmesi için işçinin onayını alması gerekir. Göre ..Devamı

İş Hukuku’na göre, ihbar tazminatı, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshederken ihbar süresine uymaması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz.    İhbar Tazminatı Nedir ve Kimlere Ödenir?   İhbar tazminatı, iş kanununda belirlenen ihbar sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, mağdur olan tarafa ödenir.   İşverenin Feshi: İşveren, işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkartırsa, işçiye ihbar tazminatı öder. ..Devamı

İşe iade davası, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçinin işine geri dönmesini talep etmek amacıyla açtığı hukuki bir süreçtir. Ancak bu davayı açabilmek için İş Hukuku’nda belirlenen bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşte, işe iade davası açabilmek için gerekli şartlar:   1. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olması   İşe iade davası yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler tarafından açılabilir. Eğer iş sözleşmeniz belirli süreliyse, işe i ..Devamı

İstifa kağıdı imzalayan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alması, durumun koşullarına bağlıdır. Genel olarak istifa, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına geldiği için tazminat hakkı doğurmaz. Ancak, iş hukukunda bazı istisnalar bulunmaktadır. İşçi haklarının korunması ve bu sürecin doğru bir şekilde değerlendirilmesi için Şah Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız.   1. İstifanın Baskı Altında Alınması   Eğer işveren, işçiyi istifa dilekçesini imzalamaya zorlamışsa (tehdit, mobbing veya baskı y ..Devamı

Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında iş sözleşmesi sona eren işçiye, çalıştığı süreye bağlı olarak ödenen önemli bir işçilik hakkıdır. İşçi, kıdem tazminatı alabilmek için Türk İş Hukuku’nda belirtilen koşulları sağlamalıdır. Bu yazımızda, kıdem tazminatınızı nasıl alabileceğinizi ve başvuru süreçlerini detaylı şekilde açıklıyoruz.   Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekli Şartlar   En Az 1 Yıl Çalışma Süresi Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmanız ge ..Devamı

Mobing (psikolojik taciz), iş yerinde bir çalışanın sürekli ve sistematik şekilde baskıya, ayrımcılığa veya kötü muameleye maruz kalması durumudur. Türk İş Hukuku’na göre mobing, işçinin çalışma hakkını ve onurunu ihlal eden bir durum olarak kabul edilir. Bu tür bir durumla karşılaşan işçi, mobing nedeniyle hem iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir hem de maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Peki, mobing tazminatınızı nasıl alabilirsiniz? İşte detaylar:   Mobing Nedir ve Nasıl Kanıtlanır?   M ..Devamı

İşyerinde ayrımcılık, bir çalışanın cinsiyet, yaş, din, ırk, etnik köken, engellilik durumu veya benzeri nedenlerle farklı ve haksız muameleye maruz kalması durumudur. Türk İş Hukuku’na göre, işyerinde ayrımcılıkla karşılaşan işçi, hem maddi hem de manevi tazminat talebinde bulunabilir. Peki, ayrımcılık durumunda tazminatınızı nasıl alabilirsiniz? İşte detaylar:   İşyerinde Ayrımcılık Nedir?   İşyerinde ayrımcılık, işverenin veya diğer çalışanların bir kişiye eşit davranma ilkesine aykırı şekilde: ..Devamı

Sigortasız çalıştırılmak, hem işverenin hem de işçinin hak ve sorumlulukları açısından büyük sorunlara yol açan bir durumdur. Türkiye’de sigortasız işçi çalıştırmak yasaktır ve bu durum, işçiye bazı haklar kazandırır. Şah Hukuk Bürosu, sigortasız çalıştırılan işçilerin haklarını korumak ve yasal süreci yönetmek konusunda uzman ekibiyle her zaman yanınızdadır.   Sigortasız Çalışan İşçilerin Temel Hakları   Sigortasız çalışan işçiler, yasal yollarla birçok hak talep edebilir. İşte bu haklardan bazıları: ..Devamı

  İşçilerin yıllık izin hakkı, Türkiye İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir ve işçinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenir. İşverenin, bu hakkı kullandırması yasal bir zorunluluktur. Şah Hukuk Bürosu, yıllık izin ve işçi hakları konusunda sizlere hukuki destek sağlayarak her zaman yanınızda!   Yıllık İzin Süreleri Kaç Gün?   Yıllık ücretli izin süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre değişir. İş Kanunu’na göre yıllık izin süreleri şu şekildedir:   1-5 Yıl (5 Yıl Dahil) Çalışa ..Devamı

İş kazası, işçinin çalışma sırasında veya işin gereği olarak yaptığı görevler sırasında yaşadığı kazalar olarak tanımlanır. İş kazası durumunda işçinin bazı yasal hakları bulunmaktadır. Bu haklar, işçinin maddi ve manevi zararlarını gidermek amacıyla düzenlenmiştir. Şah Hukuk Bürosu, iş kazalarından doğan tüm hukuki süreçlerde profesyonel destek sağlayarak işçilerin haklarını korumaktadır.   İş Kazası Nedir?   İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre bir olayın iş kazası sayılabilmesi için şu şartl ..Devamı

Tazminat, işçilerin işyerinden ayrılmaları durumunda belirli koşulların oluşmasıyla hak kazandıkları bir ödemedir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, işçilerin en sık karşılaştığı tazminat türleridir. İşçilerin bu haklarını güvence altına almak için kanunlarla belirlenmiş şartların sağlanması gereklidir. Şah Hukuk Bürosu, tazminat haklarınızı koruma ve yasal süreçlerinizi yönetme konusunda her zaman yanınızdadır.   Kıdem Tazminatı Alma Şartları   Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşulları sağlayarak ..Devamı

Fazla mesai, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışma süresini ifade eder ve işverenin, bu çalışmalar karşılığında işçiye fazla mesai ücreti ödemesi yasal bir zorunluluktur. İşverenin bu ücreti ödememesi durumunda işçinin yasal haklarını arama ve tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Şah Hukuk Bürosu ve uzman İş Hukuku Avukatı ekibimiz, fazla mesai alacaklarının tahsili ve işçilerin haklarının korunması konusunda profesyonel destek sağlamaktadır.   Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?   İş Kanunu’na ..Devamı

İş davaları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözülmesi amacıyla açılan davalardır. Fazla mesai alacakları, tazminat hakları, haksız fesih, işe iade gibi birçok konuda açılabilen iş davalarının süresi, dava konusuna, tarafların delillerine ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Şah Hukuk Bürosu ve uzman İş Hukuku Avukatı ekibimiz, iş davalarının hızlı ve etkin bir şekilde sonuçlanması için sizlere en iyi hukuki hizmeti sunmaktadır.   İş Davalarının Süresi Neden Değişir?   ..Devamı

İşçi hakları, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen yasal çerçevede güvence altına alınmış temel haklardır. Türkiye’de bu haklar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarla belirlenmiştir. İşçiler, çalışma şartlarından tazminata, fazla mesai ücretinden iş güvenliğine kadar birçok konuda yasal haklara sahiptir. Şah Hukuk Bürosu ve uzman İş Hukuku Avukatı ekibimiz, işçilerin haklarının korunması ve hak kayıplarının önlenmesi için profesyonel hukuki destek sunmaktadır.   Temel İşçi Hakları   T ..Devamı

Evlilik, işçi için iş akdini feshetme hakkı tanıyan özel durumlardan biridir. Türkiye’de 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili yasal düzenlemelere göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle iş akitlerini feshettiklerinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak, bu durumun geçerli olması için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Şah Hukuk Bürosu, uzman İş Hukuku Avukatı ekibiyle evlilik nedeniyle işten ayrılmalarda kıdem tazminatı hakkınızı güvence altına almanız için sizlere destek sunmaktadır.   Evlilik N ..Devamı

İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında yaşadığı ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaylardır. Türkiye’de iş kazaları sonrasında işçinin hakları 4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuatlarla koruma altına alınmıştır. İş kazası geçiren işçiler, yaşadıkları mağduriyetin giderilmesi için belirli adımları izlemelidir. Şah Hukuk Bürosu, uzman İş Hukuku Avukatı kadrosuyla iş kazalarında işçilerin haklarını koruma altına almak için yanınızdadır.   ..Devamı

Tazminat, işçinin iş akdinin sona ermesi durumunda hak kazandığı bir ödemedir. Türkiye'de işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatla düzenlenmiştir. Tazminat hesaplama, işçinin çalışma süresi, maaşı ve işten ayrılma gerekçesi gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterir. Şah Hukuk Bürosu, uzman İş Hukuku Avukatı kadrosuyla işçilerin tazminatlarını doğru bir şekilde hesaplayarak hak kayıplarını önlemektedir.   İşçi Tazminat Türleri   İşçilerin iş a ..Devamı

İş hayatında karşılaşılan hukuki sorunlar, işçi veya işveren açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. İş hukuku davaları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazaları, fazla mesai ücretleri gibi birçok hassas konuyu içerir ve doğru bir avukatla çalışmak, bu süreçlerde başarılı sonuçlar elde etmek için kritik bir öneme sahiptir. Peki, en iyi İş Hukuku Avukatı nasıl bulunur? Şah Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzmanlaşmış kadrosuyla bu sorularınıza yanıt vermekte ve profesyonel destek sunmaktadır.   En İyi İş ..Devamı

Şah Hukuk Bürosu, işçi haklarının korunması ve iş hukuku kapsamındaki davalarda profesyonel destek sunan deneyimli bir hukuk bürosudur. İş hukuku alanındaki uzman avukat kadromuz, işçi haklarının savunulması ve işveren ile işçi arasında çıkan anlaşmazlıkların çözümü için kapsamlı hizmetler vermektedir. İş Hukuku Avukatı arayışında olan işçiler için, Şah Hukuk Bürosu güçlü bir çözüm ortağıdır.   Şah Hukuk Bürosu’nun İşçi Avukatı Hizmetleri   1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları   Şah Hukuk Bürosu ..Devamı

Evet, Şah Hukuk Bürosu olarak, işçi hakları konusunda her türlü sorunuza yanıt vermekten memnuniyet duyarız. İş Hukuku Avukatı olarak, işçilerin karşılaştığı hukuki sorunlar ve haklarını koruma konusunda geniş bir deneyime sahibiz. İşçi hakları, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerde adaletin sağlanması açısından oldukça kritik bir alandır. Bu hakların savunulması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işçi mağduriyetlerinin giderilmesi için hukuki destek almak çok önemlidir.   Eğer bir işçi olarak hakları ..Devamı

İş Mahkemesi Dava Dilekçesi, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözülmesi amacıyla iş mahkemesine başvurulacak durumlarda hazırlanan resmi bir belgedir. İş Hukuku Avukatı olarak, işçi veya işverenin haklarını savunmak için açılan davalarda dilekçe hazırlığı son derece önemlidir. Dava dilekçesi, davanın içeriğini, talep edilen hakları ve yasal dayanakları belirten bir belgedir. Dava dilekçesi doğru ve eksiksiz hazırlanmadığı takdirde, dava süreci uzayabilir ya da reddedilebilir. Bu nedenle profesyonel bir İ ..Devamı

İşçi maaşlarının süresinde ödenmemesi, işçi hakları açısından önemli bir ihlaldir ve İş Kanunu’na göre işçiye çeşitli hukuki haklar tanımaktadır. İşçi avukatı olarak bu konuda sıklıkla karşılaştığımız davalarda, işverenin maaşları süresinde ödememesinin tazminat, faiz ve manevi tazminat gibi birçok hak doğurduğunu belirtmek isteriz. İşçinin maaş alacaklarının ödenmemesi halinde yasal süreçte izlemesi gereken adımları ve işçi avukatlarının rolünü aşağıda detaylı şekilde açıklıyoruz.   1. İş Kanunu’na Göre Ma ..Devamı