İşçilerin Tazminat Alma Şartları Nelerdir?
Tazminat, işçilerin işyerinden ayrılmaları durumunda belirli koşulların oluşmasıyla hak kazandıkları bir ödemedir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, işçilerin en sık karşılaştığı tazminat türleridir. İşçilerin bu haklarını güvence altına almak için kanunlarla belirlenmiş şartların sağlanması gereklidir. Şah Hukuk Bürosu, tazminat haklarınızı koruma ve yasal süreçlerinizi yönetme konusunda her zaman yanınızdadır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşulları sağlayarak iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda aldığı bir ödemedir. Şartları şunlardır:
En Az 1 Yıl Çalışma Süresi
- Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Haklı Bir Fesih Nedeniyle İşten Ayrılma
- İşçi, haklı bir nedenle işten ayrılıyorsa (örneğin, maaş ödemelerinin yapılmaması, fazla mesailerinin ödenmemesi, elden para ödenmesi, kötü muamele, sağlık sorunları vb.) kıdem tazminatı alabilir.
İşverenin Haksız Feshi
- İşveren, işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarırsa işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Evlenme veya Askerlik Durumu
- Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrıldıklarında; erkek işçiler ise askere gitmeleri halinde kıdem tazminatı talep edebilir.
Emeklilik veya SGK’dan Yaşlılık Aylığı Alma Hakkı
- İşçi emeklilik için gerekli şartları sağladığında veya SGK’dan yaşlılık aylığı bağlatma hakkı kazandığında, kıdem tazminatına hak kazanır.
İhbar Tazminatı Alma Şartları
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymadan sona erdirilmesi durumunda işçiye veya işverene ödenen tazminattır. Şartları şunlardır:
Bildirim Sürelerine Uyulmaması
İşveren, işçiye işten çıkış bildirimi yaparken kanunda belirtilen süreleri dikkate almazsa işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İşçinin kıdemine göre bildirim süreleri:
6 aydan az çalışan işçi: 2 hafta
6 ay-1.5 yıl çalışan işçi: 4 hafta
1.5-3 yıl çalışan işçi: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışan işçi: 8 hafta
Haklı Neden Olmadan İş Sözleşmesinin Feshi
- İşçi veya işveren, sözleşmeyi haklı bir neden olmaksızın feshederse karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Diğer Alacak Türleri
- Fazla Mesai ve Ücret Alacakları: Ödenmeyen fazla mesai ücretleri veya maaş alacakları, işçinin talep edebileceği haklardır.
- Maddi ve Manevi Tazminat: İşçinin iş kazası veya kötü muamele gibi durumlarda uğradığı zararların karşılanması amacıyla talep edilir.
Şah Hukuk Bürosu ile Tazminat Haklarınızı Koruyun
Tazminat davaları, yasal sürelerin ve prosedürlerin doğru bir şekilde takip edilmesini gerektirir. Şah Hukuk Bürosu, işçi hakları ve tazminat konularında uzman avukatlarıyla sürecinizi yönetir, hak kaybı yaşamanızın önüne geçer. Tazminat haklarınızın güvence altına alınması için bizimle hemen iletişime geçin!
Etiketler:
#KıdemTazminatı, #İhbarTazminatı, #İşçiHakları, #TazminatAlmaŞartları, #ŞahHukukBürosu, #İşHukuku, #TazminatHesaplama, #MaddiTazminat, #İşçiAvukatı, #FazlaMesai
Tümünü Görüntüle
