İş Mahkemesine Nasıl Başvuru Yapabilirim ?
Çalışma hayatında yaşanan hak kayıpları, işveren ile işçi arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar ve tazminat talepleri gibi durumlarda iş mahkemesine başvurarak haklarınızı arayabilirsiniz. İş mahkemesine başvuru süreci, kanunda belirlenmiş adımları takip etmeyi gerektirir. İşte iş mahkemesine başvuru süreci hakkında bilmeniz gerekenler:
İş Mahkemesine Başvuru İçin Gerekli Adımlar
Arabuluculuk Başvurusu Zorunluluğu
Türk İş Hukuku’na göre, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar için iş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu yapılması zorunludur.
Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki Konular:
Kıdem tazminatı,
İhbar tazminatı,
Fazla mesai, yıllık izin, maaş alacakları,
Haksız fesih ve işe iade davaları.
Arabuluculuk başvurusu, uyuşmazlıkların daha hızlı çözülmesi için öncelikli bir adımdır. Başvuru, işverenin veya işçinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk merkezine yapılabilir.
Arabuluculuk Sürecinin Tamamlanması
Arabuluculuk görüşmeleri, başvurudan itibaren genellikle 4 hafta içinde tamamlanır. Taraflar arasında anlaşmaya varılamazsa, arabulucu tarafından anlaşmazlık tutanağı düzenlenir. Bu tutanak, iş mahkemesine başvurabilmek için gereklidir.
Dava Dilekçesinin Hazırlanması
Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açmak için bir dava dilekçesi hazırlanmalıdır. Bu dilekçede:
Uyuşmazlık konusu,
Talep edilen haklar,
İşverenin hukuka aykırı işlemleri detaylı şekilde belirtilmelidir.
Dilekçenin eksiksiz hazırlanması ve hukuki dayanaklarla desteklenmesi, davanın başarılı bir şekilde ilerlemesi açısından önemlidir.
Yetkili İş Mahkemesine Başvuru
Dava dilekçesi, iş mahkemesi bulunuyorsa yetkili iş mahkemesine, bulunmuyorsa asliye hukuk mahkemesine sunulmalıdır. Yetkili mahkeme, işyerinin bulunduğu yer veya işçinin çalıştığı yer mahkemesidir.
Davanın Açılması ve Sürecin Takibi
Dava açıldıktan sonra mahkeme, tarafları dinler, sunulan delilleri inceler ve karar verir. Dava sürecinde işçi; tanık ifadeleri, bordro kayıtları, iş sözleşmesi ve diğer belgelerle talebini desteklemelidir.
İş Mahkemesinde Hangi Taleplerde Bulunabilirsiniz?
Kıdem ve ihbar tazminatı,
Fazla mesai, maaş ve yıllık izin alacakları,
İşe iade talepleri,
Haksız fesih nedeniyle maddi ve manevi tazminat.
Her bir talep, iş mahkemesinde açılacak davaya uygun şekilde dilekçe ile belirtilmelidir.
Başvuru Sürecinde Nelere Dikkat Etmelisiniz?
Süreler: Arabuluculuk ve dava süreçlerinde belirlenen yasal süreleri kaçırmamak önemlidir. İşe iade davalarında örneğin, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir.
Belgeler: İş sözleşmesi, bordro, işten çıkarılma bildirimi gibi belgelerin eksiksiz hazırlanması gerekir.
Hukuki Destek: Dava dilekçesinin eksiksiz hazırlanması ve süreçte hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatından destek almak faydalıdır.
Şah Hukuk Bürosu olarak, iş mahkemesi başvurularınızda ve haklarınızı savunma sürecinde uzman kadromuzla yanınızdayız. İş mahkemesine başvuru yapmak ve süreci doğru şekilde yönetmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu
Etiketler: İş mahkemesi başvurusu, arabuluculuk başvurusu, iş hukuku davası, kıdem tazminatı, işe iade davası, iş hukuku avukatı.
