İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?
İş kazası, işçinin çalışma sırasında veya işin gereği olarak yaptığı görevler sırasında yaşadığı kazalar olarak tanımlanır. İş kazası durumunda işçinin bazı yasal hakları bulunmaktadır. Bu haklar, işçinin maddi ve manevi zararlarını gidermek amacıyla düzenlenmiştir. Şah Hukuk Bürosu, iş kazalarından doğan tüm hukuki süreçlerde profesyonel destek sağlayarak işçilerin haklarını korumaktadır.
İş Kazası Nedir?
İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre bir olayın iş kazası sayılabilmesi için şu şartları taşıması gerekir:
İşyerinde veya işyerine bağlı alanlarda meydana gelmesi,
İşçinin işveren tarafından görevlendirildiği bir iş sırasında gerçekleşmesi,
İşçinin işyeri dışında ancak iş nedeniyle bir kaza geçirmesi.
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları
İş kazası geçiren işçinin hakları hem işverenin sorumlulukları hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan haklar çerçevesinde düzenlenmiştir. İşte bu haklar:
1. Sağlık Giderlerinin Karşılanması
İş kazası geçiren işçinin tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır. İşveren, bu süreçte işçinin hastaneye sevk edilmesini sağlamakla yükümlüdür.
2. Geçici İş Göremezlik Ödeneği
İş kazası nedeniyle iş göremez hale gelen işçiye, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Bu ödenek, işçinin raporlu olduğu süre boyunca gelir kaybını telafi eder.
3. Sürekli İş Göremezlik Geliri
Eğer işçi, iş kazası sonucu kalıcı bir sakatlık yaşarsa, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Bu gelir, işçinin çalışma gücündeki kayıp oranına göre hesaplanır.
4. Maddi ve Manevi Tazminat Hakkı
İş kazası işverenin ihmali veya kusuru nedeniyle meydana gelmişse, işçi veya işçinin yakınları işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Maddi tazminat, işçinin kazanç kaybını, tedavi masraflarını ve iş gücü kaybını kapsarken, manevi tazminat, kazanın işçide veya ailesinde yarattığı psikolojik zararları telafi etmeye yöneliktir.
5. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
Eğer iş kazası ölümle sonuçlanmışsa, işçinin ailesi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, ailenin gelir kaybını karşılamak amacıyla ödenir.
6. Hakların Hukuki Yollarla Takibi
İş kazası sonrası işçi veya yakınları, SGK’ya iş kazasının bildirilmesi ve gerekli hukuki süreçlerin başlatılması konusunda yasal haklara sahiptir. Bildirimi zamanında yapmayan işveren, yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.
Şah Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Koruyun
İş kazası sonrası haklarınızı tam anlamıyla alabilmek için hukuki sürecin uzman bir avukat tarafından yürütülmesi büyük önem taşır. Şah Hukuk Bürosu, iş kazası davalarında deneyimli ekibiyle yanınızda! İş kazası tazminatları, SGK işlemleri ve dava süreçlerinde destek almak için hemen bizimle iletişime geçin.
Etiketler:
#İşKazası, #İşKazasıHakları, #MaddiTazminat, #ManeviTazminat, #ŞahHukukBürosu, #İşçiHakları, #İşKazasıTazminatı, #GeçiciİşGöremezlik, #SGKHakları, #İşHukuku
Tümünü Görüntüle
