İşe İade Davası Açabilmek İçin Gerekli Şartlar Nelerdir ?
İşe iade davası, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen işçinin işine geri dönmesini talep etmek amacıyla açtığı hukuki bir süreçtir. Ancak bu davayı açabilmek için İş Hukuku’nda belirlenen bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşte, işe iade davası açabilmek için gerekli şartlar:
1. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olması
İşe iade davası yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler tarafından açılabilir. Eğer iş sözleşmeniz belirli süreliyse, işe iade talep etme hakkınız bulunmamaktadır.
2. İşyerindeki Çalışan Sayısının En Az 30 Olması
İşe iade davası açılabilmesi için, işyerindeki çalışan sayısının en az 30 kişi olması gerekmektedir. Bu sayı, aynı işverene ait farklı işyerlerindeki toplam çalışan sayısını da kapsar.
3. İşçinin En Az 6 Ay Süreyle Çalışmış Olması
İşçinin işe iade davası açabilmesi için, işyerinde en az 6 ay süreyle çalışmış olması şarttır.
4. İşverenin Haklı Fesih Nedeni Bulunmaması
İşe iade davası açılabilmesi için işverenin iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayanarak feshetmemiş olması gerekir.
İşverenin haklı fesih nedeni (İş Kanunu’nun 25. maddesine göre) bulunuyorsa, işe iade davası açılamaz.
Geçerli nedenler arasında işçinin performans düşüklüğü, işyeri kurallarına aykırı davranışları gibi durumlar yer alabilir.
5. Arabuluculuk Sürecinin Tamamlanmış Olması
İş Hukuku’nda işe iade davaları için arabuluculuk başvurusu zorunludur. İşçi, fesih bildirimini aldıktan sonra bir ay içinde arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, işçi dava açma hakkını kullanabilir.
6. Davanın Süresi İçinde Açılması
İşe iade başvurusu, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Bu süre içinde başvuru yapılmaz ise, işçi bu hakkını kaybeder.
İşe İade Davasının Süreci
Arabuluculuk Başvurusu: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi anlaşmazlık tutanağı alır.
Davanın Açılması: İşçi, iş mahkemesine başvurarak işe iade talebinde bulunur.
Mahkeme Süreci: Mahkeme, fesih işleminin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını değerlendirir.
Sonuç: Eğer işçi haklı bulunursa, işveren işçiyi işe iade etmek veya işçiye tazminat ödemek zorunda kalır.
İşe İade Davası Sonucunda İşçinin Hakları
İşçi işe iade edilirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.
İşveren işçiyi işe başlatmazsa, 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
İşçi, ayrıca çalışamadığı süre için en fazla 4 aylık ücret tutarında ek bir ücret alabilir.
İşe İade Davası Açarken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
Fesih Bildirimi: İşverenin fesih nedenini yazılı olarak iletmesi gereklidir. Yazılı bildirim yapılmamışsa, işçi lehine bir durum oluşabilir.
Deliller ve Belgeler: İşe iade talebinizi destekleyecek tüm belgeleri (fesih bildirimi, maaş bordrosu, yazışmalar vb.) mahkemeye sunmalısınız.
Hukuki Destek: İşe iade süreci karmaşık hukuki prosedürler içerir. Hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir.
Şah Hukuk Bürosu olarak, işe iade davalarında uzman ekibimizle yanınızdayız. İşten çıkarılma durumunda haklarınızı korumak ve işe iade talebinizi en doğru şekilde yönlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu
Etiketler: İşe iade davası, işten çıkarılma, iş hukuku avukatı, işe geri dönüş, iş mahkemesi, işçi avukatı, işçi hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, tazminat hakları işçi.
