Kıdem Tazminatımı Nasıl Alabilirim ?
Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında iş sözleşmesi sona eren işçiye, çalıştığı süreye bağlı olarak ödenen önemli bir işçilik hakkıdır. İşçi, kıdem tazminatı alabilmek için Türk İş Hukuku’nda belirtilen koşulları sağlamalıdır. Bu yazımızda, kıdem tazminatınızı nasıl alabileceğinizi ve başvuru süreçlerini detaylı şekilde açıklıyoruz.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekli Şartlar
En Az 1 Yıl Çalışma Süresi
Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmanız gereklidir. Bu süre, işçinin kıdem süresinin temel şartıdır.
Haklı Nedenle Fesih veya Belirli Durumlar
Kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin aşağıdaki durumlarda sona ermesi gerekir:
İşverenin Haklı Neden Olmadan İşten Çıkarması: İşverenin geçerli veya haklı bir neden olmadan işçiyi işten çıkarması durumunda işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
İşçinin Haklı Nedenle Feshi: İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işçi haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı alabilir (örneğin, ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları).
Askerlik Nedeniyle Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Evlilik Nedeniyle Ayrılma (Kadın İşçiler): Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı talep edebilirler.
Emeklilik veya Yaşlılık Aylığı Hakkı: Emeklilik için gerekli şartları sağlayan işçiler, iş sözleşmelerini feshederek kıdem tazminatı alabilirler.
Ölüm: İşçinin vefatı halinde kıdem tazminatı, yasal mirasçılarına ödenir.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Kıdem tazminatı talep edebilmek için işçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile çalışıyor olması gerekir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir yıl için, son aldığı brüt maaş üzerinden 30 günlük ücret olarak hesaplanır. İşçinin işyerinde çalıştığı yıl kadar kıdem tazminatı hakkı doğar. Ayrıca brüt maaşa ek olarak:
- Yol parası, yemek parası, prim gibi düzenli ödemeler de hesaba dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Başvuru Süreci
İşverenle Görüşme:
Öncelikle işverene kıdem tazminatı talebinizi yazılı olarak iletin. Bu talep için noter kanalıyla ihtarname gönderebilirsiniz.
Arabuluculuk Başvurusu:
İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu bir aşamadır. Kıdem tazminatı talebiniz kabul edilmezse, işverenle anlaşmak için arabulucuya başvurmanız gerekmektedir.
Dava Açma:
Eğer arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Dava sürecinde, haklarınızın korunması ve kanıtların doğru sunulması için bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir.
Kıdem Tazminatında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Zaman Aşımı Süresi: Kıdem tazminatı talebi için zaman aşımı süresi 5 yıldır.
Deliller ve Belgeler: İş sözleşmesi, maaş bordrosu, çalışma süresini gösteren belgeler gibi kanıtlarınızı düzenli olarak saklamalısınız.
Eksik Ödeme ve Hesaplama Hataları: İşveren tarafından yapılan eksik ödemeler veya hatalı hesaplamalara karşı dikkatli olun.
Şah Hukuk Bürosu Olarak Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?
Kıdem tazminatı taleplerinizde, hak kaybı yaşamamanız ve yasal süreci en doğru şekilde yürütmeniz için uzman ekibimizle yanınızdayız. İşverenle görüşme, arabuluculuk ve dava sürecinde profesyonel destek sunarak haklarınızı güvence altına alıyoruz.
İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu
Etiketler: Kıdem tazminatı, iş hukuku, kıdem tazminatı hesaplama, işten ayrılma, iş hukuku avukatı, işçi avukatı, işçi hakları, ihbar tazminatı, işçi tazminat hakları.
