İşyerinde Elden Para Alıyorum, Bu Durumda Tazminat Alabilir Miyim ?
Bazı işyerlerinde maaşın bir kısmının elden ödenmesi yaygın bir durumdur. Elden maaş almak, işverenin bordroda düşük gösterdiği maaş nedeniyle işçinin sigorta primlerinde eksiklik oluşturabilir ve tazminat hesaplamalarında hak kaybına yol açabilir. Ancak bu durum, işçinin gerçek ücreti üzerinden tazminat alma hakkını tamamen ortadan kaldırmaz. İş hukuku çerçevesinde haklarınızı koruyabilirsiniz.
Elden Maaş Alıyorsanız Tazminat Alabilir Misiniz?
Elden maaş almanız durumunda da, işten çıkarıldığınızda veya haklı bir nedenle işten ayrıldığınızda kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkınız vardır. Ancak tazminatınızın doğru bir şekilde hesaplanabilmesi için gerçek maaşınızın belgelerle kanıtlanması gereklidir.
Tazminat Hakkınızı Koruyabilmek İçin Kanıtlarınız Önemli
Elden maaş alan işçilerin, gerçek maaşlarını kanıtlayabilmeleri için aşağıdaki delilleri sunmaları faydalıdır:
Banka Hesap Hareketleri: Maaşınızın bir kısmı bankaya yatıyorsa, bu belgeler kanıt olarak kullanılabilir.
Tanık İfadeleri: Aynı işyerinde çalışan iş arkadaşlarınızın tanıklıkları, gerçek maaşınızın belirlenmesinde etkili olabilir.
WhatsApp Yazışmaları, Maaş Zarfı veya Diğer Belgeler: İşverenle maaş konusunda yaptığınız yazışmalar ya da elden ödeme yapıldığına dair belgeler delil olarak kullanılabilir.
Bordroda Eksik Gösterilen Maaş: İşverenin, bordroda düşük maaş gösterip kalanını elden ödediğini kanıtlayarak, eksik ödenen tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Elden Maaş ve Tazminat Hesaplaması
Kıdem ve ihbar tazminatınız, gerçek maaşınız üzerinden hesaplanmalıdır. İşveren bordroda maaşınızı düşük gösterdiyse, tazminatınız eksik hesaplanabilir. Bu durumda, gerçek maaşınızı kanıtlayarak eksik ödenen tazminatlarınızı talep etme hakkınız vardır.
Haklı Nedenle İşten Ayrılma Durumu
Eğer işveren, maaşınızın bir kısmını elden ödüyor ve bordroda eksik gösteriyorsa, bu durum işçinin haklı nedenle fesih hakkı doğurabilir. İş Kanunu’na göre, işverenin ücret ödeme borcuna aykırı davranması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi için yeterlidir. Bu durumda, işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Ne Yapmalısınız?
Gerçek maaşınızı gösteren tüm belgeleri toplayın.
İşten ayrılmayı düşünüyorsanız, süreci bir iş hukuku avukatı ile planlayın.
İşverenin eksik ödediği tazminatlar için dava açabilirsiniz.
Şah Hukuk Bürosu olarak, elden maaş ödemesi nedeniyle yaşanan hak kayıplarında yanınızdayız. Gerçek maaşınız üzerinden tazminat alabilmek ve yasal süreci doğru şekilde yönetmek için uzman kadromuzdan destek alabilirsiniz.
İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu
Etiketler: Elden maaş tazminat, kıdem tazminatı, işten ayrılma hakları, iş hukuku avukatı, eksik bordro maaşı, elden ödeme, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işçi hakları, işçi avukatı
