İşyerinde Mobinge Uğruyorum Tazminatımı Nasıl Alabilirim ?
Mobing (psikolojik taciz), iş yerinde bir çalışanın sürekli ve sistematik şekilde baskıya, ayrımcılığa veya kötü muameleye maruz kalması durumudur. Türk İş Hukuku’na göre mobing, işçinin çalışma hakkını ve onurunu ihlal eden bir durum olarak kabul edilir. Bu tür bir durumla karşılaşan işçi, mobing nedeniyle hem iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir hem de maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Peki, mobing tazminatınızı nasıl alabilirsiniz? İşte detaylar:
Mobing Nedir ve Nasıl Kanıtlanır?
Mobing, iş yerinde:
Sürekli olarak psikolojik baskıya maruz kalma,
Dışlanma veya itibarsızlaştırılma,
Görev tanımının dışında işler verilerek bezdirilmeye çalışılma,
Aşağılanma veya haksız eleştirilere maruz kalma gibi eylemleri içerir.
Mobingi kanıtlamak için şu yolları kullanabilirsiniz:
Yazılı Belgeler: Mobbing içeren e-posta, mesaj veya yazışmaları saklayın.
Tanık Beyanları: Çalışma arkadaşlarınızın tanıklığını talep edebilirsiniz.
Performans Değerlendirme Kayıtları: Mobing öncesi ve sonrası performansınız arasındaki farkları gösterebilirsiniz.
Doktor Raporları: Mobingin ruhsal veya fiziksel sağlığınıza etkisini gösteren sağlık raporları alabilirsiniz.
Mobing Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshetmek
İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, mobing nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, haklı fesih hakkı kazanır. Haklı nedenle fesih yapan işçi:
Kıdem Tazminatı talep edebilir.
Eğer mobing sürecinde ayrımcılığa uğradıysa, ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
Mobing nedeniyle uğradığı zararlara karşı işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
Mobing Nedeniyle Tazminat Talebi İçin İzlenmesi Gereken Adımlar
Mobingi Belgeleyin:
Mobingi kanıtlayacak delillerinizi (e-postalar, tanık beyanları, sağlık raporları vb.) hazırlayın.
Arabuluculuk Başvurusu Yapın:
İş kanununda mobingden doğan tazminat talepleri için arabuluculuk zorunludur. Öncelikle arabulucuya başvurarak işverenle uzlaşma yoluna gitmeniz gerekir.
Dava Açın:
Eğer arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı: Mobing nedeniyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizde talep edebilirsiniz.
Manevi Tazminat: Mobing nedeniyle yaşadığınız psikolojik zararlar için manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Maddi Tazminat: Mobing nedeniyle işinizi kaybetmenizden kaynaklanan gelir kayıplarını işverenden talep edebilirsiniz.
Mobing Davalarında İşverenin Sorumluluğu
Türk Borçlar Kanunu’na göre işveren, iş yerinde çalışanlarının ruhsal ve fiziksel sağlığını korumakla yükümlüdür. İşveren, mobingi önlemek için gerekli önlemleri almazsa, mobing nedeniyle doğan zararlardan sorumlu tutulur.
Mobing Nedeniyle Tazminat Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Delillerin Güçlü Olması: Mobingi kanıtlayacak belgeler ve tanıklar, davanın kazanılmasında büyük önem taşır.
Dava Süresine Dikkat: İş sözleşmenizi feshettikten sonra tazminat talepleriniz için 5 yıllık zaman aşımı süresi bulunur.
Hukuki Destek: Mobing davaları hukuki açıdan karmaşık süreçler içerir. Hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir.
Şah Hukuk Bürosu Olarak Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?
Mobing nedeniyle haklarınızı korumak ve tazminat taleplerinizi etkin bir şekilde talep etmek için uzman avukatlarımızla yanınızdayız. İşverenle uzlaşma sürecinden dava sürecine kadar tüm aşamalarda profesyonel destek sağlıyoruz.
İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu
Etiketler: Mobing, iş hukuku, kıdem tazminatı, mobing tazminatı, iş hukuku avukatı, işçi avukatı, işçi hakları, ihbar tazminatı, işçi tazminat hakları, işi tazminat alma yolları.
