İşten Çıkartılmam Durumunda Haklarım Nelerdir ?
İşten çıkarılmanız durumunda, İş Hukuku’na göre birçok hakkınız bulunmaktadır. İşten çıkarılma sürecinde, fesih sebebine ve iş sözleşmesinin niteliğine bağlı olarak tazminat ve diğer haklardan yararlanabilirsiniz. Aşağıda işten çıkarılmanız durumunda sahip olabileceğiniz haklar detaylı şekilde açıklanmıştır.
İşten Çıkarılma Durumunda Sahip Olabileceğiniz Haklar
Kıdem Tazminatı
İşyerinde en az 1 yıl çalışmışsanız ve iş sözleşmeniz işveren tarafından feshedilmişse, kıdem tazminatı alma hakkınız doğar. Kıdem tazminatı, çalıştığınız her bir yıl için 30 günlük brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. Ancak, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle işten çıkarılmanız durumunda kıdem tazminatı hakkınız olmayabilir.
İhbar Tazminatı
6 aydan az çalıştıysanız: 2 hafta,
6 ay – 1,5 yıl arası çalıştıysanız: 4 hafta,
1,5 – 3 yıl arası çalıştıysanız: 6 hafta,
3 yıldan fazla çalıştıysanız: 8 hafta.
Eğer işveren sizi ihbar süresine uymadan işten çıkardıysa, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. İhbar süresi, çalıştığınız süreye göre belirlenir. Bu süreler içinde işveren ya sizi çalıştırmalı ya da ihbar tazminatı ödemelidir.
Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Diğer Alacaklar
İşten çıkarıldığınızda, işveren size ödenmemiş fazla mesai ücretleri, kullanılmamış yıllık izin haklarınız ve varsa diğer ücret alacaklarınızı ödemek zorundadır.
İşsizlik Maaşı
Eğer işten çıkarılma sebebiniz kendi kusurunuzdan kaynaklanmıyorsa ve son 3 yılda en az 600 gün sigorta priminiz ödenmişse, işsizlik maaşı alma hakkınız vardır. İşsizlik maaşı için işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmanız gerekir.
Haklı Fesih Durumlarında Tazminatlar
Eğer işveren, sizi geçerli bir sebep olmaksızın ya da iş kanununa aykırı şekilde işten çıkardıysa, işe iade davası açabilir veya işverenden tazminat talep edebilirsiniz. Bu durumda mahkeme tarafından iş güvencesi tazminatı ya da ek tazminatlar ödenmesine karar verilebilir.
Hangi Durumlarda İşten Çıkarılma Haklıdır?
İşverenin işten çıkarma hakkı, kanunda belirtilen geçerli veya haklı nedenlere dayanmalıdır. Örneğin:
İşçinin görevlerini sürekli olarak yerine getirmemesi,
İşyerindeki disiplin kurallarını ihlal etmesi,
İşyerine zarar vermesi gibi durumlar, işverenin haklı fesih hakkını kullanmasına neden olabilir.
Haklı bir gerekçe olmaksızın işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, bu duruma karşı hukuki haklarınızı savunabilirsiniz.
İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalısınız?
İşverenin verdiği fesih bildirimini dikkatlice okuyun ve gerekçeleri not alın.
Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, iş hukuku konusunda uzman bir avukata danışın.
İşçilik alacaklarınız için dava açmak ya da işe iade sürecini başlatmak için gerekli sürelere dikkat edin. İşe iade davası için yasal süre 30 gündür.
Şah Hukuk Bürosu olarak, işten çıkarılma sürecinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarınız konusunda uzman desteği sağlamaktayız. İşten çıkarıldığınızda haklarınızı öğrenmek ve yasal süreçlerde destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu
Etiketler: İşten çıkarılma hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş hukuku avukatı, işten çıkarılma tazminat hakları, işçi avukatı, işçi hakları, tazminatlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı
