İşçilerin Evlilik Durumunda Tazminat Hakkı Var Mıdır ?
Evlilik, işçi için iş akdini feshetme hakkı tanıyan özel durumlardan biridir. Türkiye’de 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili yasal düzenlemelere göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle iş akitlerini feshettiklerinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak, bu durumun geçerli olması için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Şah Hukuk Bürosu, uzman İş Hukuku Avukatı ekibiyle evlilik nedeniyle işten ayrılmalarda kıdem tazminatı hakkınızı güvence altına almanız için sizlere destek sunmaktadır.
Evlilik Nedeniyle Tazminat Hakkı Şartları
Kadın işçilerin evlilik durumunda kıdem tazminatı hakkını kazanabilmeleri için şu şartları yerine getirmesi gerekmektedir:
Evlilik Tarihi ile İşten Ayrılma Arasındaki Süre
Kadın işçiler, tazminat alabilmek için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş akdini feshetmek zorundadır. Bir yılın dolmasının ardından yapılan fesihlerde evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar.
İş Akdinin Kadın İşçi Tarafından Feshedilmesi
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı, yalnızca iş akdini kadın işçinin kendi isteğiyle feshetmesi durumunda geçerlidir. İşverenin iş akdini feshetmesi durumunda bu gerekçe kullanılamaz.
Evlilik Nedeniyle Fesih Yazılı Beyan ile Yapılmalıdır
Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldığını belirten bir dilekçe hazırlamalı ve bu dilekçeyi işverene yazılı olarak sunmalıdır. Ayrıca, dilekçeye evlilik cüzdanının bir örneği de eklenmelidir.
Kıdem Şartının Sağlanması
Kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Avantajları
Kıdem Tazminatı Alma Hakkı: Evlilik nedeniyle iş akdini fesheden kadın işçi, işyerinde çalıştığı süre boyunca hak ettiği kıdem tazminatını alma hakkına sahiptir. Bu, her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar Süresine Uyma Zorunluluğu Yoktur: Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, iş akdini feshederken ihbar süresine uyma zorunluluğundan muaf tutulur.
Yeni Bir İşte Çalışma Hakkı: Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışabilir. Bu durum, kıdem tazminatı hakkını etkilemez.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete:
Maaş,
Yemek ücreti,
Yol ücreti,
Prim gibi yan haklar dahil edilir.
Örneğin, 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir kadın işçi, aylık brüt ücreti 10.000 TL ise, toplam kıdem tazminatı 50.000 TL olacaktır.
Evlilik Nedeniyle Tazminat Hakkı Hangi Durumlarda Geçersiz Olur?
Evlilik nedeniyle işten ayrılmalarda dikkat edilmesi gereken noktalar şunlardır:
Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdi feshedilmezse, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı kaybedilir.
İş akdi feshedildikten sonra evlilik nedeniyle işten ayrılma gerekçesinin doğruluğu ispatlanamazsa (örneğin, evlilik cüzdanının sunulmaması gibi), işveren tazminat ödemeyi reddedebilir.
Şah Hukuk Bürosu ile Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkınız Güvence Altında
Evlilik nedeniyle işten ayrılmalarda kıdem tazminatı hakkının korunması ve doğru bir şekilde talep edilmesi, yasal süreçlerin uzmanlıkla yürütülmesini gerektirir. Şah Hukuk Bürosu, alanında deneyimli İş Hukuku Avukatı kadrosuyla, işçilerin haklarını en iyi şekilde koruyarak tazminatlarını almasını sağlamaktadır.
Haklarınızı öğrenmek ve hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz!
Etiketler:
#İşçiHakları, #EvlilikNedeniyleİştenAyrılma, #KıdemTazminatı, #İşHukukuAvukatı, #ŞahHukukBürosu, #TazminatHakkı, #İşKanunu, #KadınİşçiHakları, #EvlilikTazminatı, #İştenAyrılma
Tümünü Görüntüle
