İşyerinde Ayrımcılık Durumunda Tazminatımı Nasıl Alabilirim ?
İşyerinde ayrımcılık, bir çalışanın cinsiyet, yaş, din, ırk, etnik köken, engellilik durumu veya benzeri nedenlerle farklı ve haksız muameleye maruz kalması durumudur. Türk İş Hukuku’na göre, işyerinde ayrımcılıkla karşılaşan işçi, hem maddi hem de manevi tazminat talebinde bulunabilir. Peki, ayrımcılık durumunda tazminatınızı nasıl alabilirsiniz? İşte detaylar:
İşyerinde Ayrımcılık Nedir?
İşyerinde ayrımcılık, işverenin veya diğer çalışanların bir kişiye eşit davranma ilkesine aykırı şekilde:
Eşit işe eşit ücret ödememesi,
Terfi, izin veya sosyal haklarda farklı muamele yapması,
Kadın işçilere yönelik negatif tutum sergilemesi,
Irk, din veya mezhep gibi kişisel özelliklere dayalı kötü muamelede bulunması,
Engelli bireyleri dışlaması veya ayrımcılık yapması gibi eylemlerle gerçekleşir.
Bu tür durumlar, İş Kanunu’nun 5. maddesinde açıkça yasaklanmış ve işçiye “ayrımcılık tazminatı” hakkı tanınmıştır.
Ayrımcılık Durumunda Hangi Haklara Sahibim?
Ayrımcılık Tazminatı Talebi
İşçi, işyerinde ayrımcılık nedeniyle uğradığı zararlar için ayrımcılık tazminatı talebinde bulunabilir. Bu tazminat, işçinin maruz kaldığı eşitsizlik ve hak kaybını telafi etmeyi amaçlar.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı
Eğer işçi ayrımcılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir.
Maddi ve Manevi Tazminat Hakkı
Ayrımcılık nedeniyle işçinin ekonomik ve psikolojik olarak zarar görmesi durumunda, işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.
Ayrımcılık Nedeniyle Tazminat Almak İçin İzlenmesi Gereken Adımlar
Delilleri Toplayın
Ayrımcılık iddianızı kanıtlayacak belgeleri ve bilgileri saklayın. Örneğin:
Yazılı belgeler (maaş bordroları, e-posta yazışmaları, performans değerlendirmeleri),
Tanık beyanları,
Görseller veya ses kayıtları (yasal çerçeveye uygun şekilde).
Arabuluculuğa Başvurun
İş Kanunu’na göre, işyerinde ayrımcılıktan doğan tazminat talepleri için önce arabuluculuk başvurusu yapılması zorunludur. Arabuluculuk sürecinde işverenle uzlaşma sağlanamazsa, dava açabilirsiniz.
Dava Süreci Başlatın
Arabuluculuk sürecinden sonra iş mahkemesine başvurarak haklarınızı talep edebilirsiniz. Dava sürecinde şu taleplerde bulunabilirsiniz:
Ayrımcılık tazminatı
Kıdem tazminatı
Manevi tazminat
Ayrımcılık Tazminatı Hesaplama
Ayrımcılık tazminatı, işverenin ayrımcılık eylemi nedeniyle işçinin uğradığı ekonomik zarara ve maruz kaldığı manevi zararların ağırlığına bağlı olarak mahkeme tarafından belirlenir. Bu tazminatın tutarı, işçinin maaşı, çalışma süresi ve uğradığı eşitsizliğin boyutuna göre değişir.
Ayrımcılık Davasında İşverenin Sorumluluğu
Türk İş Hukuku’na göre işveren, işyerinde eşitlik ilkesine uymak zorundadır. İşveren, ayrımcılık yapması veya bu duruma göz yumması halinde, hem İş Kanunu hem de Borçlar Kanunu kapsamında sorumlu tutulur. Ayrıca, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ettiğini kanıtlama yükümlülüğü işçiye aittir.
Şah Hukuk Bürosu Olarak Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?
Şah Hukuk Bürosu olarak, işyerinde ayrımcılıkla mücadele eden işçilere hukuki destek sağlıyoruz. Arabuluculuk sürecinden dava sürecine kadar haklarınızı koruma ve tazminat taleplerinizi güvence altına alma konusunda yanınızdayız. Uzman ekibimizle adaletin sağlanması için çalışıyoruz.
İstanbul İş Hukuku Avukatı – Şah Hukuk Bürosu
Etiketler: İşyerinde ayrımcılık, eşit davranma ilkesi, ayrımcılık tazminatı, iş hukuku, iş hukuku avukatı, işçi avukatı, işçi hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işçi tazminat hakları.
